Emoby

Solution d’intelligence artificielle, au service des ressources humaines, destinée au sourcing et à la réalisation de cartographie des compétences.

Contexte et enjeux

Les équipes RH travaillent aujourd’hui très souvent sur des tâches chronophages telles que le sourcing sur les réseaux sociaux ou encore la construction empirique de cartographies de compétences empiétant sur le temps consacré aux tâches à plus grande valeur ajoutée telle que le relationnel et la stratégie de recrutement.

La recherche de CV concerne également les commerciaux qui doivent constituer des dossiers de réponses à des appels d’offres. Or cette tâche doit souvent être effectuée dans l’urgence au regard des délais de réponse demandés.

A l’ère du digital, s’orienter vers des solutions de data science est une approche
nécessaire pour améliorer la gestion des ressources humaines.

La solution

Solution Assystem fluide, ergonomique et performante, Emoby offre une nouvelle approche qui vise à rapprocher les ressources humaines des besoins techniques. Elle s’appuie sur l’analyse de données (CVs, fiches de postes, cartographies de compétences…) supportée par des algorithmes d’intelligence artificielle permettant :

  • De faire des recherches intelligentes et automatiques dans différentes bases de CVs
  • D’analyser de la documentation brute sous divers formats (word, PDF, etc.) via une analyse sémantique
  • D’utiliser de la donnée additionnelle (métadonnées) pour filtrer les recherches selon certains critères (localisation, expérience…)
  • De générer des cartographies de compétences à la carte, de manière dynamique et automatique

Emoby peut être conçue et déployée en application propriétaire en termes de bases de données de CVs, de métadonnées de filtrage et d’expérience utilisateur.

Cas d'usage

  • Recherche intelligente de profils à partir d’une base de données textuelle brute (CVs, fiche de poste,…)
  • Projection de CVs sur des cartographies de compétences et de métiers
  • Aide aux réponses aux appels d’offres pour trouver les bons profils

Bénéfices client

  • Réduction des activités répétitives et à faible valeur ajoutée
  • Gain de temps dans la recherche de CVs et de profils à inclure dans les réponses à appel d’offres
  • Génération dynamique de cartographies de compétences et de métiers
  • Accès de façon sécurisée et contrôlée à une partie de ses CVs pour permettre à des clients de rechercher directement des profils à staffer, sans intervention humaine
  • Adaptation aux spécificités du client : confidentialité, protection des données (RGPD),…

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