Notre processus de recrutement

Nous offrons les mêmes opportunités et les mêmes chances à tous !

Notre ambition : créer un environnement de travail où chacun, quel que soit son origine ethnique, son origine sociale, sa religion, son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap…se sente valorisé, considéré et respecté.

Vos compétences et vos qualifications sont évaluées en toute objectivité.

Le groupe est engagé contre toutes formes de discriminations. Cliquez ici pour en savoir plus

Un processus de recrutement identique pour tous

1 - Vous postulez en ligne
2 - Etude de votre candidature par le recruteur
3 - Pré-sélection
4 - Qualification téléphonique
5 - Entretien physique avec un(e) RH et vos futurs managers
6 - Si validation, envoi de la proposition de contrat de travail
7 - Accès au Portail Candidat
8 - Mise en place du parcours d’intégration

Votre intégration

Dès votre prise de fonction, vous profitez d’un dispositif d'accueil et d'intégration permettant de découvrir rapidement le Groupe et la communauté des Switchers.

Chaque Switcher bénéficie d’un parcours individuel dès la réception de son contrat. Nous nous engageons dans l'intégration, la formation et l'épanouissement professionnel de tous.

  1. Ouverture de votre dossier
  2. Réception de la lettre de bienvenue
  3. Présentation du « Assystem Induction Program»*
  4. Accès à notre plateforme e-learning
  5. Organisation de rencontres personnalisées avec vos principaux interlocuteurs selon votre poste

* Ce programme est disponible en vidéo sur la plateforme e-learning d’Assystem, chaque nouveau collaborateur reçoit à son arrivée un message l’invitant à s’y connecter pour découvrir le positionnement, le fonctionnement et les valeurs du Groupe.

Des parcours inspirants à découvrir

Imerdeep Rehlon
"Je contribue à un futur durable en travaillant sur des projets nucléaires d'envergure"
Notre Switcher Imerdeep Rehlon nous parle de son métier et de ses missions en tant que Reponsable PMO du projet nucléaire Hinkley Point C.
Guillaume Chevreux
"J’ai rejoint Assystem en tant que stagiaire, je suis aujourd’hui manager
technique"
Guillaume Chevreux est entré chez Assystem à l’occasion d’un stage de fin d’étude en 2019 et est aujourd’hui Manager Technique. Il revient sur cette ascension fulgurante.
Gizem Ozden
"Il ne faut jamais sous-estimer son propre potentiel"
Gizem est directrice du développement commercial chez Assystem en Turquie . Elle nous parle du lien entre son métier et la confiance en soit et donne de nombreux conseils pour progresser professionnellement.