Boostez votre parcours professionnel

Autonomie, responsabilisation, enthousiasme et confiance permettent de grandir rapidement au sein de la communauté des Switchers, et de découvrir un champ des possibles propices à l’épanouissement et au développement de chacun.

Cette diversité unique de compétences, de profils et d’approches culturelles, permet aux Switchers de relever les défis des plus grands projets du digital et de l’ingénierie au service de la transition énergétique.

Évoluer d’un métier à un autre, changer de secteur, prendre des responsabilités, ou encore découvrir de nouveaux horizons dans une de nos nombreuses implantations internationales… Selon vos aspirations, nous vous accompagnons chez Assystem !

En chiffre : le recrutement chez Assystem

2500
recrutements dans le monde chaque année
30%
de femmes recrutées... avec des ambitions toujours plus grandes pour améliorer la mixité au sein des équipes
12
pays d'implantation

LES VECTEURS POUR BOOSTER VOTRE CARRIÈRE

Un parcours de formation personnalisé et volontariste

La formation et le développement des compétences ont toujours représenté un pilier stratégique de notre politique RH.

Dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, nous vous accompagnons pour développer vos compétences au travers de nombreux programmes :

  • Un parcours d’intégration digitalisé accessible sur notre plateforme elearning dès votre 1er jour dans le Groupe pour appréhender au mieux notre culture, nos activités, notre organisation et notre engagement dans la transition énergétique.
  • Des programmes de formations structurés et personnalisés pour vous accompagner dans votre évolution et faire développer une expérience apprenante tout au long de votre parcours, portés entre autres, par notre Assystem Institute, « Learn to Switch ». Notre Institut rassemble l’expertise technique et métiers transposée en programmes et dispositifs de formations internes, animée et dispensée par nos experts, afin de soutenir le plan de développement des compétences du Groupe, en lien avec la stratégie et les enjeux Business.

Nous mettons en place des outils et des programmes de formation auprès des collaborateurs, avec un catalogue de plus de 70 formations internes (en soutien des filières Métiers, Projet, Sales ou encore Management, mais aussi autour des soft skills de façon transverse) déployées en France et à l’international. 

L’Assystem Institute compte plus de 50 experts, formateurs, régulièrement formés à la pédagogie et aux nouvelles modalités d’apprentissage qui accompagnent les Switchers.  

Une communauté qui ne cesse de s’agrandir pour répondre aux enjeux en lien avec les compétences nécessaires pour accompagner nos nombreux projets.  

Au global, la formation chez Assystem c’est 86 000 heures pour plus de 4 800 collaborateurs formés par an.  

Assystem porte ainsi une politique formation volontariste conduite autour de la digitalisation et de l’innovation pédagogique, de la relation entre experts/formateurs et collaborateurs, au service de la transition énergétique et de ses clients. 

Apprendre tout au long de son parcours, s’inscrire dans une dynamique apprenante, diversifier les supports, les outils…et devenir acteur de son développement : tel est notre credo depuis plus de 55 ans. 

Une politique de mobilité ouverte à tous

La diversité de nos domaines d’activités, de nos projets, de notre organisation et de nos implantations internationales ouvre de nombreuses opportunités de carrières en France et dans le monde. Il n’est pas rare de rencontrer des Switchers ayant exercé plusieurs métiers, travaillé dans plusieurs secteurs, au sein de différentes fonctions, dans différents pays.

La mobilité est une richesse, au sein d’Assystem, elle est encouragée et plébiscitée. La dynamique de notre groupe offre de multiples opportunités internes :

  • La mobilité inter-secteur avec une évolution au sein de tous nos domaines d’activités
  • La mobilité inter-métier avec une évolution vers des postes d’encadrement d’équipes techniques, de management de projets ou d’expertises techniques
  • La mobilité géographique dans toutes nos agences en France et nos 10 pays d’implantation

70% des managers de proximité sont issus de la promotion interne et 60% à des postes à haute responsabilité. Chaque année, plus de 400 mobilités par an sont recensées chez Assystem, dont 30% à l’international. 4 filières d’évolution sont interconnectées et accessibles au gré de votre évolution au sein du groupe :

  • Expertise Technique
  • Management de Projet
  • Développement Commercial
  • Management

 

Le Leadership Model By Assystem

Véritable pilier de notre stratégie RH, notre Leadership Model met en lumière notre culture, notre ADN, nos valeurs, ce qui fait notre force, et ce qui nous anime et fait notre différence :

  • Un référentiel commun définissant les qualités humaines clés adoptées par les Switchers
  • Un cadre d’exigence mais également un espace de développement dans lequel les Switchers s’expriment dans toute leur singularité

Les qualités du Leadership Model by Assystem

Oser : proposer/ prendre des initiatives
Etre orienté client : écoute/ engagement/ collaboration
Avoir le sens du collectif : collaboration/ responsabilité/ partage des connaissances
Etre orienté résultat : autonomie/ engagement/ persévérance
Agilité : adaptabilité/ curiosité/ réactivité
Enthousiasme : envie/ énergie/ convivialité
Endurance : courage/ ténacité/ investissement/ résilience

Notre processus de recrutement

Vous souhaitez nous rejoindre ?

Nous luttons contre toutes formes de discrimination et garantissons à chacun un processus de recrutement identique.

Seules les compétences et l’audace comptent !

En savoir plus sur notre processus de recrutement

Des parcours inspirants à découvrir

Imerdeep Rehlon
"Je contribue à un futur durable en travaillant sur des projets nucléaires d'envergure"
Notre Switcher Imerdeep Rehlon nous parle de son métier et de ses missions en tant que Reponsable PMO du projet nucléaire Hinkley Point C.
Guillaume Chevreux
"J’ai rejoint Assystem en tant que stagiaire, je suis aujourd’hui manager
technique"
Guillaume Chevreux est entré chez Assystem à l’occasion d’un stage de fin d’étude en 2019 et est aujourd’hui Manager Technique. Il revient sur cette ascension fulgurante.
Gizem Ozden
"Il ne faut jamais sous-estimer son propre potentiel"
Gizem est directrice du développement commercial chez Assystem en Turquie . Elle nous parle du lien entre son métier et la confiance en soit et donne de nombreux conseils pour progresser professionnellement.