Une politique active et pilotée, qui fait ses preuves !
Cette politique est pilotée par une mission handicap centrale, soutenue par des ambassadeurs locaux implantés sur le territoire. Leur rôle ?
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur la thématique du handicap depuis le recrutement jusqu’à l’intégration en passant par la formation et le maintien dans l’emploi.
- Être à l’écoute des collaborateurs concernés pas une situation de handicap afin d’assurer un environnement de travail propice à leur épanouissement et performance. Par exemple : aménagement (matériel, organisationnel ou temporel), chèques CESU, jours d’absence supplémentaires pour des raisons médicales et/ou administratives.
L’ensemble de ces actions et initiatives est porté dans le cadre d’un accord collectif handicap agréé. Fort de 3 accords successifs et bientôt un 4ème pour les années 2023-2025, le taux d’emploi direct de personnes en situation de handicap a été multiplié par 6 entre 2007 et 2021, témoignant de la mobilisation active, innovante et engagée de la cellule handicap.
Chez Assystem, seules les compétences comptent
Un sujet clé en France et à l’international
Au-delà de la démarche collective, l’intégration du handicap passe par l’implication de chacun, c’est pourquoi il est nécessaire de mobiliser l’ensemble de nos collaborateurs, et ce à travers le monde.
Notre politique handicap s’est internationalisée et a pour vocation de se déployer dans nos pays d’implantation, avec une prise en compte du contexte légal local, des obligations et de la culture du pays.
Nous accordons une importance toute particulière à la compréhension des besoins de chacun selon les profils, les missions, les secteurs, pour y répondre de la façon la plus adaptée qu’il soit.
Un engagement fort
La diversité comme alliée de l'innovation ! Thomas Branche, SVP Engineering, revient sur nos engagements en faveur de l'inclusion, notamment sur la question du handicap au travail.
