Les trois piliers du programme incrediblewomen

Recruter

Intervenir en amont par la sensibilisation des jeunes filles, dès le plus jeune âge, aux opportunités de carrières techniques et scientifiques est un enjeu clé.

Chaque année, nous participons à de nombreux événements externes dont des forums et maintenons des relations de proximité avec les écoles cibles sur nos activités, et des lycées pour présenter les métiers de l’ingénierie et les opportunités pour les femmes dans ce secteur.  

Cette ambition d’atteindre la parité femmes – hommes au sein de nos effectifs passe par une augmentation des profils féminins recrutés et de nombreuses initiatives pour y parvenir : intervention dans les écoles, parrainage d’étudiantes, conférences de nos rôles modèles, soirées recrutement au féminin, campagne de communication… 

 

Faire évoluer

Garantir l’épanouissement de nos collaborateurs et l’évolution des femmes au sein de notre entreprise, en particulier sur des positions à fortes responsabilités, est l’une de nos priorités. Ainsi, des formations spécifiquement dédiées aux femmes (« jeunes managers », « marketing de soi », « leadership au féminin », « prise de parole en public » …), des ateliers de développement personnel mais également un programme de mentoring, de vis ma vie, sont mis en place afin d’accompagner le développement des carrières des femmes 

Fidéliser

Assurer le développement et l’épanouissement de nos équipes en préservant un environnement de travail bienveillant où l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle reste une priorité.  

Des initiatives sont déployées telles que :  

  • la mise à disposition d’une hotline d’accompagnement équilibre vie pro/ vie perso 7/7 jours, 
  • la prise en charge d’une journée d’absence autorisée payée par an par enfant lors d’une hospitalisation, 
  • la mise à disposition d’un guide de la parentalité, des entretiens de départ en congé maternité, parental et adoption (supra légal).  
  • l’animation d‘une campagne de lutte contre le sexisme ordinaire en entreprise (campagne de communication, prise de parole de la direction, ateliers de sensibilisation, documents ressources…). Cette démarche s’intègre dans notre politique globale de « tolérance 0 » vis-à-vis des comportements inappropriés. 

 

Nos engagements

Le Groupe est engagé à plusieurs titres

Adhérent du « United Nations Global Compact » depuis 2011
Signataire de la Charte « Women Empowerment Principles » (WEPs), depuis le 7 mars 2018
Signataire de la Charte « Engagements pour la mixité » du Syntec Ingénierie
Signataire de l’acte d’engagement #Stope (Stop au sexisme ordinaire en entreprise) depuis janvier 2022 venant renforcer notre tolérance zéro vis-à-vis des comportements sexistes au travail

Signature du 4ème accord collectif en faveur de l’égalité professionnelle

En France, nous avons signé notre 4ème accord en faveur de l’égalité professionnelle, et avons obtenu en 2022, pour la France, la note de 87/100 dans le cadre de l’index égalité Femmes – Hommes. Ce résultat vient confirmer notre engagement pour plus de mixité professionnelle. 

Enfin, 34% des membres des instances dirigeantes d’Assystem Engineering & Operations Services sont des femmes.

Retrouvez notre rapport sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en 2021 au Royaume-Uni ici (en anglais).

Index égalité Hommes / FemmesAE&OS
Ecart de rémunérations37/40
Ecart d’augmentations20/20
Ecart de promotions15/15
Augmentations individuelles maternité15/15
Parité des hautes rémunérations0/10
Note Globale87/100

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