
Incredible
women
Programme volontariste, ambitieux et concret visant à promouvoir l’égalité professionnelle. En tant qu’employeur responsable, nous déployons une politique active en faveur de l’égalité professionnelle.
Créé en 2010, le programme IncredibleWomen s’est structuré et renforcé, et il bénéficie aujourd’hui de l’appui et l’engagement de l’ensemble du Comex, du management et des collaborateurs. Fort de son succès et de notre détermination, le programme est aujourd’hui déployé dans l’ensemble des pays dans lesquels le Groupe est implanté. Il est conçu autour de 3 piliers majeurs : sensibiliser, recruter, fidéliser nos talents et faire évoluer les femmes dans leur carrière.
Les trois piliers du programme incrediblewomen
Recruter
Intervenir en amont par la sensibilisation des jeunes filles, dès le plus jeune âge, aux opportunités de carrières techniques et scientifiques est un enjeu clé.
Chaque année, nous participons à de nombreux événements externes dont des forums et maintenons des relations de proximité avec les écoles cibles sur nos activités, et des lycées pour présenter les métiers de l’ingénierie et les opportunités pour les femmes dans ce secteur.
Cette ambition d’atteindre la parité femmes – hommes au sein de nos effectifs passe par une augmentation des profils féminins recrutés et de nombreuses initiatives pour y parvenir : intervention dans les écoles, parrainage d’étudiantes, conférences de nos rôles modèles, soirées recrutement au féminin, campagne de communication…
Faire évoluer
Garantir l’épanouissement de nos collaborateurs et l’évolution des femmes au sein de notre entreprise, en particulier sur des positions à fortes responsabilités, est l’une de nos priorités. Ainsi, des formations spécifiquement dédiées aux femmes (« jeunes managers », « marketing de soi », « leadership au féminin », « prise de parole en public » …), des ateliers de développement personnel mais également un programme de mentoring, de vis ma vie, sont mis en place afin d’accompagner le développement des carrières des femmes.
Fidéliser
Assurer le développement et l’épanouissement de nos équipes en préservant un environnement de travail bienveillant où l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle reste une priorité.
Des initiatives sont déployées telles que :
- la mise à disposition d’une hotline d’accompagnement équilibre vie pro/ vie perso 7/7 jours,
- la prise en charge d’une journée d’absence autorisée payée par an par enfant lors d’une hospitalisation,
- la mise à disposition d’un guide de la parentalité, des entretiens de départ en congé maternité, parental et adoption (supra légal).
- l’animation d‘une campagne de lutte contre le sexisme ordinaire en entreprise (campagne de communication, prise de parole de la direction, ateliers de sensibilisation, documents ressources…). Cette démarche s’intègre dans notre politique globale de « tolérance 0 » vis-à-vis des comportements inappropriés.
Nos engagements
Le Groupe est engagé à plusieurs titres :
Signature du 4ème accord collectif en faveur de l’égalité professionnelle
En France, nous avons signé notre 4ème accord en faveur de l’égalité professionnelle, et avons obtenu en 2022, pour la France, la note de 87/100 dans le cadre de l’index égalité Femmes – Hommes. Ce résultat vient confirmer notre engagement pour plus de mixité professionnelle.
Enfin, 34% des membres des instances dirigeantes d’Assystem Engineering & Operations Services sont des femmes.
Retrouvez notre rapport sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en 2021 au Royaume-Uni ici (en anglais).
Index égalité Hommes / Femmes | AE&OS |
Écart de rémunérations | 37/40 |
Écart d’augmentations | 20/20 |
Écart de promotions | 15/15 |
Augmentations individuelles maternité | 15/15 |
Parité des hautes rémunérations | 0/10 |
Note Globale | 87/100 |

Rejoignez les switchers
Vous souhaitez rejoindre un collectif engagé ayant à cœur d’opérer le switch énergétique ?
Rejoignez-nous !