Résumé de l'offre

Talent Acquisition Specialist H/F

  • Transverse
  • CDI / Fonctions Support
  • Courbevoie
  • 21/09/23
  • Travail hybride

Trouver des solutions au dérèglement climatique est la priorité du 21ème siècle, et implique de switcher à l’énergie bas-carbone. Chez Assystem, on s’est donc donné pour mission d’accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Et pour y parvenir, nos 7000 Switchers couplent leur expertise historique en ingénierie et en management de projet aux technologies digitales. 


Présent dans 12 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie), nous travaillons sur la production et la distribution d’électricité bas-carbone, à travers le développement des énergies nucléaires et renouvelables. Nous participons également à modernisation des réseaux électriques et l’électrification des usages, à travers l’hydrogène pour décarboner les secteurs des transports et de l’industrie.  


Description du Poste

Rattaché(e) à la Direction de la Business Unit, vous intégrerez une équipe en plein développement et participerez au lancement d’une nouvelle offre de services au sein du Groupe Assystem.

A ce titre, vos principales missions sont :

  • Identifier les compétences recherchées avec les équipes opérationnelles ;
  • Définir la stratégie de sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux ;
  • Piloter l’intégralité du processus de recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs ;
  • Assurer le suivi des candidatures (compte rendus d’entretiens, débriefing avec les opérationnels, retours candidats, etc.) ;
  • Négocier les propositions salariales avec les candidats ;
  • Piloter l’activité recrutement sur le périmètre confié (réunions recrutement/opérationnels, comité de pilotage avec la direction, relais fonctionnel auprès de la direction rh/recrutement…) ;
  • Décliner la stratégie de communication sur les réseaux professionnels (LinkedIn) ;
  • Effectuer les bilans d’intégration des nouveaux collaborateurs ;
  • Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration ;
  • Participer aux évènements recrutement (forums, relations écoles, job datings, Incredible Women, Incredible Engineers) ;
  • Produire les indicateurs de suivi de performance ;
  • Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes ;
  • Identifier et rendre visibles les potentiels et les talents de demain.

Vous rejoindrez une équipe jeune, ouverte d’esprit et dynamique qui saura vous faire monter en compétences.

Profil

Titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent, vous justifiez à minima de 2 années d’expérience dans une fonction similaire.

Vos aptitudes relationnelles, votre capacité d’écoute et votre réactivité vous permettent d’établir des relations de proximité avec vos opérationnels et de répondre de manière pertinente à leurs besoins.

Vous êtes capable de gérer efficacement votre temps et d’établir les priorités.

Vous êtes autonome, force de proposition et aimez travailler au sein d’un collectif.

Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles.

 

 

Nous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d’Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n’hésitez pas vous serez accompagné(e) ! 

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