Assystem est une entreprise internationale indépendante avec une mission principale : accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Nous nous considérons comme une entreprise militante en faveur du développement de l’énergie nucléaire, convaincue que cette dernière est incontournable pour lutter contre le dérèglement climatique.


Répartis dans 12 pays, en Europe, en Asie-Pacifique, en Afrique et au Moyen-Orient, nos 6 500 Switchers s’attellent quotidiennement à opérer le switch énergétique en accélérant le développement des énergies nucléaire et renouvelables, des réseaux électriques, des projets hydrogène et des transports bas-carbone.


Nous concevons et supervisons de grands projets à travers nos activités d’ingénierie et accélérons la transformation digitale de nos clients. Nous élaborons également de nouvelles solutions pour construire plus rapidement et pour améliorer la performance des infrastructures complexes.


55 ans d’expérience ont fait d’Assystem un partenaire incontournable des plus grands groupes industriels mondiaux : CEA, EDF, Framatome, ITER, Naval Group, Orano, RATP, Rolls Royce, RTE, Sellafield, SGP, SNCF,…
Assystem est actuellement classé dans le top 3 des groupes d’ingénierie nucléaire au monde.


Description du Poste

Immergé(e) dans un environnement dynamique et en forte croissance, vous avez en charge le recrutement sur un périmètre d’activité en totale autonomie.

Totalement intégré(e) à l’équipe recrutement de votre business unit et en étroite collaboration avec les responsables d’activités, vous êtes un véritable business partner sur le recrutement de votre périmètre. A ce titre, vos principales missions sont :

  • Définir les besoins avec les managers opérationnels;
  • Mettre en œuvre la stratégie de sourcing de candidats;
  • Piloter l’intégralité du process recrutement depuis l’identification des CV jusqu’à l’intégration des collaborateurs;
  • Assurer le suivi de vos candidats (compte rendus d’entretiens, débriefing avec les Opérationnels, retour candidats, etc.);
  • Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis;
  • Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration;
  • Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.);
  • Assurer un reporting quotidien sur l’ATS;
  • Identifier les potentiels et les talents de demain;
  • Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes.

Vous rejoignez une équipe professionnelle, ouverte d’esprit et dynamique qui saura vous faire monter en compétences.

Profil

Titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience du recrutement.
Idéalement, vous connaissez le monde de l’ingénierie et avez déjà recruté des profils techniques (Ingénieurs ou Techniciens).
Vous êtes rompu(e) à l’approche directe de candidats et assurez avec eux un échange de qualité.
Vos aptitudes relationnelles, votre capacité d’écoute, votre professionnalisme et votre réactivité vous permettent d’établir des relations de proximité avec vos opérationnels et de répondre de manière pertinente à leurs besoins.
Vous êtes autonome, force de proposition, organisé(e) et capable de hiérarchiser les priorités d’action selon les enjeux des activités.
Vous disposez idéalement d’une bonne connaissance de l’anglais.

Nous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d’Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n’hésitez pas vous serez accompagné(e) ! 

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