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Résumé de l'offre

PMOT orienté Change H/F

  • Transverse
  • CDI / Digital
  • Tours
  • 31/03/24
  • Sur site

Trouver des solutions au dérèglement climatique est la priorité du 21ème siècle, et implique de switcher à l’énergie bas-carbone. Chez Assystem, on s’est donc donné pour mission d’accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Et pour y parvenir, nos 7000 Switchers couplent leur expertise historique en ingénierie et en management de projet aux technologies digitales.  


Présent dans 12 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie), nous travaillons sur la production et la distribution d’électricité bas-carbone, à travers le développement des énergies nucléaires et renouvelables. Nous participons également à la modernisation des réseaux électriques et l’électrification des usages, à travers l’hydrogène pour décarboner les secteurs des transports et de l’industrie. 


Description du Poste

Votre future équipe 

Rejoignez l’équipe de Oriane, Responsable d’Activité, et contribuez à notre aventure au sein notre entité Digitale au service de la transition énergétique ! 

Vos missions

En tant que PMO orienté changement, vous serez au cœur de notre équipe de transformation, contribuant activement à la mise en œuvre de changements significatifs au sein de notre organisation. 

Vos principales missions seront les suivantes :

  1. Planification stratégique du changement : Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes pour élaborer une stratégie globale de gestion du changement, en identifiant les objectifs, les risques et les opportunités liés à chaque initiative de transformation.

  2. Conception et mise en œuvre de plans de communication : Développer des plans de communication détaillés pour informer, sensibiliser et mobiliser les parties prenantes sur les objectifs, le calendrier et les impacts des changements à venir.

  3. Gestion des parties prenantes : Identifier, analyser et influencer les parties prenantes clés pour obtenir leur soutien et leur engagement envers les initiatives de transformation, en utilisant des techniques de gestion de conflits et de négociation.

  4. Formation et développement des compétences : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins des employés pour développer les compétences nécessaires à la réussite des changements, en utilisant des méthodes d’apprentissage innovantes et engageantes.

  5. Évaluation et suivi de l’adoption : Évaluer en continu l’impact des changements sur les employés et l’organisation dans son ensemble, en collectant des données sur l’adoption, la satisfaction et les performances pour identifier les opportunités d’amélioration.

 

Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?

Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d’une aventure digitale passionnante au cœur de l’industrie nucléaire !

  • 💪 Plus de 55 ans d’expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d’ingénierie nucléaire.
  • 🚀 Participez à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal.
  • 📈 De nombreuses opportunités de carrière avec 70 % de nos managers issus de la promotion interne.

Profil

Vos atouts et les prérequis pour réussir  

  • Expérience préalable en gestion de projet ou en gestion du changement, avec une solide compréhension des méthodologies et des outils de gestion du changement.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité à influencer et à mobiliser les autres autour de la vision de la transformation.
  • Capacité démontrée à travailler dans un environnement dynamique et à gérer efficacement les priorités concurrentes.
  • Orienté(e) résultats, avec la capacité à définir des objectifs clairs et à mobiliser les équipes pour les atteindre dans les délais impartis.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de projet, avec une aptitude à utiliser les technologies pour faciliter la collaboration et le suivi des initiatives de changement (JIRA, MS PROJECT, Methode Scrum, Agile , Cycle en V)

Des déplacements très fréquentes sont à prévoir à Chinon. 

 

 

Nous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d’Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n’hésitez pas vous serez accompagné(e) ! 

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