Envie d’œuvrer au quotidien pour la production d’énergie bas carbone et contribuer à la construction de l’industrie de demain ? 

Votre future équipe :

Sous la responsabilité de Lionel, Directeur de filiale, vous rejoignez les équipes Project Management d’Assystem (APM).

Notre département Project Management d’Assystem (APM) en France souhaite renforcer son management et développer son business par la mobilisation d’un(e) Directeur(rice) des Opérations (DOP) de son périmètre Ile de France. Ce périmètre, qui compte actuellement environ 150 collaborateurs, s’appuiera sur 3 pôles sectoriels – Nucléaire, Infrastructures de transport, Défense/spatial – chacun étant piloté à terme par un Responsable d’Activité reportant au DOP. Il s’adresse à un panel diversifié de clients de ces secteurs, pour la plupart grands donneurs d’ordres, comme EDF, le CEA, Orano, la SNCF, la RATP, GRTGaz, MBDA, Safran, etc. situés dans toutes les zones de l’Ile de France. Il pourra s’élargir géographiquement à la région Hauts de France selon le potentiel de développement qui s’y trouvera.

Missions et responsabilités :

Sur le plan marketing, stratégie et commercial :

• Proposer à la Direction du pôle APM la stratégie de développement et les offres de services à déployer et les met en œuvre.
• Développer un fort relationnel sur ses comptes stratégiques.
• Contribuer au développement du business dans son périmètre avec l’appui de la Direction Commerciale et des Key Account Managers.
• Contribuer au développement des synergies intra et inter BU (et le cas échéant inter pays).

Sur le plan gestion du centre de profits :

• Proposer les budgets de sa DOP par rapport à la stratégie de développement en cohérence avec le potentiel du marché.
• Piloter les membres de l’encadrement opérationnel de sa DOP sur la tenue de leurs objectifs et des engagements de leur périmètre.
• Superviser le pilotage des affaires structurantes et s’assure du pilotage de l’ensemble des affaires de son périmètre.
• Piloter le dispositif d’optimisation de l’emploi du personnel, veille à pourvoir les ressources nécessaires pour réaliser les affaires sur son périmètre et arbitre les conflits éventuels.

Sur le plan des compétences / RH :

• Veiller au développement des ressources humaines en liaison avec la Direction des Ressources Humaines.
• Anticiper les compétences nécessaires au développement du périmètre et s’implique de manière visible dans la mise en place des structures de gestion des métiers.
• S’assurer de l’application des règles de gestion du personnel en articulation avec la Direction des Ressources Humaines dans le respect des dispositions réglementaires en vigueur et des Directives Groupe/Société.

Sur le plan Qualité – Santé & Sécurité :

• S’assurer de la mise en œuvre des politiques Groupe et Société au travers du respect des processus associés.
• Est responsable de la tenue des objectifs Qualité, Santé & Sécurité qui lui sont assignés et définit, met en œuvre les plans d’actions nécessaires pour les atteindre.
• S’impliquer de manière visible dans l’animation du système de management intégré et son amélioration continue.

Vos atouts et les prérequis pour réussir :

De formation Ingénieur ou école de management, niveau Bac +5 ou supérieur, vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans en ingénierie, dont plusieurs années dans des fonctions managériales liées à des activités de gestion de projets complexes.

Vous avez de l’expérience en développement commercial, capacité à interagir avec les clients et les partenaires, d’un niveau technique à un niveau direction

Vous êtes aussi doté d’un excellent leadership, de créativité et d’agilité avec le digital avec des capacités à travailler en transverse au-delà de son P&L

Bonne connaissance de l’anglais requis.

Qu’ avons-nous à offrir ?

📈 Des opportunités de développement professionnel continu au sein d’une entreprise axée sur l’apprentissage qui accorde la priorité à la formation tout au long de votre carrière.

💥 L’accès à des projets innovants, offrant une expérience stimulante et enrichissante.

💥 Une culture d’entreprise basée sur la collaboration, le soutien mutuel, favorisant un environnement de travail positif et motivant.

💥 Une politique de rémunération visant à encourager et récompenser l’investissement individuel et le travail d’équipe.

💥 La flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à des politiques de travail flexibles et des programmes de soutien aux employés.

Nous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d’Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n’hésitez pas vous serez accompagné(e) !