Assystem est une entreprise internationale avec pour mission principale d’accélérer la transition énergétique partout dans le monde.  


Tous les jours, nos 6 500 switchers répartis dans 12 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie-Pacifique, Afrique) connectent leurs 600 mille milliards de neurones pour s’atteler à la tâche du siècle : switcher à l’énergie bas-carbone en concevant et supervisant de grands projets. 
Nous sommes un collectif engagé auprès des acteurs ayant à cœur d’opérer le switch énergétique. Le partage de nos connaissances, de nos expertises et de nos valeurs nous permet d’innover et de penser la transition énergétique différemment.
Pour assurer un avenir énergétique viable, efficace et fiable, pour tous.


Spécialiste des systèmes de contrôle et de sécurité dans les transports, nous participons au pilotage et à la réalisation de grands programmes neufs, de rénovation et de maintenance d’infrastructures.
Pour répondre aux besoins évolutifs des grands espaces urbains, nos ingénieurs intègrent des solutions numériques disruptives au cœur des infrastructures de transport et les rendent interopérables, plus fiables et moins énergivores.


Acteur international de la transition énergétique, nous accompagnons aussi nos clients dans la transformation de leurs installations vers de nouvelles sources d’énergie (Gaz naturel, Electrification, Hydrogène…).


Description du Poste

Totalement intégré(e) à l’équipe recrutement d’Assystem Grands Projets France et en étroite collaboration avec les business managers, vous êtes en appui au recrutement sur une population d’ingénieurs et techniciens.  A ce titre, vos principales missions sont :

-Définir les besoins avec les managers opérationnels,

-Mettre en œuvre la stratégie de recherche de candidats,

-Identifier, évaluer et recruter les ressources en adéquation avec les besoins opérationnels exprimés,

-Conduire les entretiens, présenter les dossiers, rédiger les comptes rendus d’entretiens, assurer un suivi efficace des candidats,

-Entretenir un vivier de candidat en cohérence avec les besoins pressentis, -Identifier les potentiels et les talents de demain,

-Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration,

-Développer la marque employeur (actions écoles, animation de votre réseau Linkedin, création d’évènements recrutement, etc.)

-Reporting hebdomadaire Vous rejoindrez une équipe professionnelle, ouverte d’esprit et dynamique qui saura vous faire monter en compétences.

Profil

Titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience au recrutement.
Vous êtes rompu(e) à l’approche directe de candidats et assurez avec eux un échange de qualité.
Vos aptitudes relationnelles, votre capacité d’écoute, votre professionnalisme et votre réactivité vous permettent d’établir des relations de proximité avec vos opérationnels et de répondre de manière pertinente à leurs besoins.
Vous êtes autonome, force de proposition, organisé(e) et capable de hiérarchiser les priorités d’action selon les enjeux des activités.
Vous disposez idéalement d’une bonne connaissance de l’anglais.

Nous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d’Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n’hésitez pas vous serez accompagné(e) ! 

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