13 juin 2023

Assystem, en collaboration avec Pôle Emploi, déploie depuis 2022 un dispositif "promo", une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI), afin de répondre au défi des compétences de la filière nucléaire et former les talents de demain.

Face à la nécessité de recruter 100 000 personnes au sein de la filière nucléaire française d'ici 2030, notamment pour mener à bien le programme EPR2, Assystem s'engage à développer les compétences requises dans les métiers de l'ingénierie et du digital.
Disposer de ces compétences clés est indispensable pour accélérer la transition énergétique.

Un dispositif de formation pour des profils variés

Les "promo" Assystem offrent une opportunité unique à des profils variés de rejoindre la filière nucléaire. Ces formations sont accessibles aux demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi et s’adressent aussi bien à des profils « hors nucléaire » qu’à des individus nécessitant un complément de compétences dans ce secteur. Chaque promotion accueille environ 15 personnes qui bénéficient d'une formation complète de 400h comprenant des cours théoriques, une immersion sur le terrain et un tutorat avec des experts référents afin d’apporter un socle commun de connaissances du secteur nucléaire et des expertises métier.

Une création d’emplois durables

Avant le début de chaque promotion, Assystem rencontre et sélectionne les candidats. Une fois retenus, les participants signent une promesse d'embauche conditionnée à la réussite de la formation. Plus de 80% des formés ont rejoint la communauté des Switchers.
En offrant une POEI soutenue par Pôle Emploi, Assystem s'engage à favoriser la formation et l'insertion professionnelle des candidats tout en préservant l'emploi existant.

La formation, un enjeu majeur pour Assystem

Assystem, acteur majeur dans l'industrie nucléaire avec plus de 4000 collaborateurs, prévoit de recruter plus de 1500 personnes par an dans ce secteur. L'objectif est de recruter 60% de profils provenant de secteurs autres que le nucléaire, afin de développer la filière et de former les ingénieurs et techniciens de demain.
Depuis le lancement du dispositif, plus de 100 collaborateurs ont rejoint nos équipes par le biais de cette formation.

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