Communiqué de presse | 15.06.18

Assystem dédie une soirée de recrutement aux femmes ingénieures

Assystem, groupe d’ingénierie, accompagne sa campagne de recrutement de 2 000 nouveaux collaborateurs d’une soirée dédiée aux candidatures féminines. Cette démarche volontariste rejoint ses nombreuses actions en faveur de la promotion et de la valorisation des femmes dans les métiers de l’ingénierie.

Mercredi 20 juin, au cœur de Paris, Assystem organise une soirée de recrutement dédiée aux femmes ingénieures. En présence de Dominique Louis, P-dg d’Assystem, elle débutera par une série de courtes conférences pour présenter le groupe, sa politique volontariste en faveur de la promotion de la mixité et de la parité. Ensuite, des collaborateurs viendront partager leur expérience tandis que d’autres intervenants reviendront sur les projets majeurs sur lesquels les besoins en recrutement sont importants. La soirée se prolongera autour d’un cocktail et d’une opération de job dating. Une soixantaine de candidates sont attendues.

Cet événement s’inscrit dans la continuité des nombreuses actions menées par le groupe depuis une dizaine d’années pour sensibiliser les femmes aux opportunités professionnelles qu’offre la filière de l’ingénierie et plus spécifiquement le groupe, en France comme à l’international. Depuis 2010 et la création de son réseau #INCREDIBLEWOMEN, Assystem mène en effet de très nombreuses actions pour encourager les femmes à s’orienter vers les métiers de l’ingénierie, féminiser ses effectifs et faciliter l’accès à des postes de responsabilité pour ses collaboratrices. Parmi les initiatives : à l’externe, l’organisation de conférences dans les écoles d’ingénieurs, le marrainage d’étudiantes ; en interne, le mentoring de collaboratrices et des formations au « leadership au féminin ». Ces actions ont été renforcées par la signature en 2017 de trois partenariats, l’un avec l’association Elles Bougent, l’autre avec l’association Women in Nuclear en Angleterre et le dernier avec les Nations Unies afin de rejoindre le programme Women’s Empowerment Principles et promouvoir les droits des femmes à travers le monde.

« En 2010, nous recrutions 18% de femmes, aujourd’hui nous sommes à 30% et notre objectif à 2020 est d’atteindre la barre des 40%. Il faut continuer dans cette voie. L’un des premiers leviers d’action est effectivement la sensibilisation de la jeune génération, notamment les jeunes diplômées de l’enseignement supérieur. Car c’est un fait : si la parité existe en Terminale S, la proportion de femmes que l’on retrouve ensuite dans les formations supérieures et les métiers scientifiques reste faible. Avec cette soirée dédiée au recrutement féminin, nous entendons agir concrètement pour lever les barrières psychologiques et encourager les carrières dans l’ingénierie », précise Anne-Charlotte Dagorn, responsable du programme mixité #INCREDIBLEWOMEN.

Sur demande auprès du service presse, les journalistes sont invités à assister à la soirée.

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