Assystem recrute 1 500 ingénieurs en France

10 mars 2020

Fort de son développement à l’international et en croissance continue, Assystem, groupe international d’ingénierie, recrute 2000 nouveaux collaborateurs en 2020 dont 1500 nouveaux talents en France.

Assystem lance une campagne ambitieuse pour recruter 1500 ingénieurs en France en 2020, afin de répondre aux besoins croissants de ses clients dans le nucléaire, mais aussi l’énergie, le transport, le bâtiment, la défense et les sciences de la vie.

« Les évolutions technologiques touchent simultanément tous nos secteurs d’activités et intégrer Assystem est une réelle opportunité de participer au tournant technologique et sociétal auquel nous assistons. Tout au long de leur parcours, les compétences et l’engagement de nos collaborateurs sont valorisés dans le cadre des projets innovants et challengeant qu’ils construisent en France et à l’étranger. » déclare Emmanuelle Capiez, SVP Ressources Humaines chez Assystem.

Assystem recherche des profils en management de projet, sureté nucléaire, génie mécanique, ou encore spécialisés dans l’ingénierie système et dans le digital (PLM, BIM, Data Scientist …) pour intervenir sur des projets nucléaires à l’international (en Turquie, aux Emirats Arabes Unis, en Finlande, au UK, en Ouzbékistan..), des projets comme Le Grand Paris Express ou la création de métro autonome dans le Transport, et en matière d’innovation sur des expertises comme la blockchain, le big data et l’industrie 4.0.

Grands enjeux RH/Recrutement :

Assystem souhaite embaucher plus de 45% de profils juniors (0/3 ans d’expérience), intégrer une nouvelle promotion de 150 stagiaires / alternants et ambitionne de poursuivre sa démarche en faveur de la Diversité en augmentant le nombre de recrutements de profils sous-représentés au sein de la filière :

  • En 2019, Assystem a recruté 35% de profils féminins en France et aspire à augmenter constamment ce chiffre dans les prochaines années.
  • D’autre part, engagé dans une démarche ambitieuse et volontariste en faveur du Handicap, le groupe projette l’intégration à minima de 30 nouveaux collaborateurs en France en situation de handicap d’ici 2023.

En constante évolution, le groupe ne cesse de se renouveler et de développer de nouvelles initiatives de recrutement et de management, à l’image de son leadership model -un référentiel pour harmoniser les pratiques internes par l’incarnation d’une culture managériale commune, porteuse de sens pour ses managers et ses collaborateurs. Une véritable colonne vertébrale pour préserver un ADN et des fondamentaux dans un environnement en mutation et en développement à l’international.

« L’agilité, l’endurance, la capacité à oser, ou encore le sens du collectif font partie des attributs recherchés et cultivés par Assystem. Au-delà des compétences techniques, ce sont la personnalité et l’alignement sur nos valeurs (soft skills) qui font la différence. » précise Emmanuelle Capiez.

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