12 juin 2023
L’équilibre des temps de vie est un enjeu majeur. Agir pour mieux équilibrer ces temps de vie, c’est aussi agir en faveur d’une meilleure égalité professionnelle, pilier phare de notre politique Switch and Act for Inclusion. C’est pourquoi Assystem a souhaité confirmer cet engagement en signant la charte de la parentalité. L’objectif ? Faire en sorte que tout un chacun puisse s’épanouir au sein de notre entreprise, et que la parentalité n’ait pas d’incidence sur la gestion et les évolutions de carrière de nos collaborateurs.
Charte de la parentalité : des initiatives inclusives pour accompagner les salariés-parents et leurs familles
Cette charte témoigne de notre volonté de poursuivre la mise en place d’actions concrètes pour soutenir les salariés-parents, leurs enfants et leurs proches en mobilisant l’ensemble des parties prenantes investies : direction, RH, management….
3 axes de travail sont visés :
- Faire évoluer les mentalités quant aux représentations encore souvent genrées de la parentalité en entreprise
- Créer un environnement favorable en prenant en compte toutes les formes de parentalité
- Garantir le principe de non–discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents
Assystem facilite la parentalité avec un guide complet et une hotline dédiée pour soutenir les salariés-parents
Autant d’enjeux déjà adressés par de nombreuses initiatives que nous mettons à disposition de nos collaborateurs à travers :
- Un guide de la parentalité, ayant pour vocation de réunir l’ensemble des informations liées à la parentalité, les droits mais aussi les mesures à disposition, en tant que parents ou futurs parents.
L’accompagnement mensuel des départs et retours de congé parental/maternité/accueil de l’enfant, afin de pouvoir outiller les managers (partage de fiches pratiques, trame pour les entretiens). - Une hotline « Assystem for me ». 100% gratuit et confidentiel, ce numéro unique permet à l’ensemble des collaborateurs et leurs ayant droits de bénéficier de conseils d’experts dédiés sur 4 thématiques clés : assistance sociale et familiale, administrative et juridique, médicale et psychologique (24H/7j). Assurant un meilleur équilibre des temps de vie et une baisse de la charge mentale, la ligne est de plus en plus plébiscitée et utilisée par nos collaborateurs. 80% d’entre eux recommanderaient à leurs collègues d’utiliser ce service.
Si vous aussi, vous souhaitez vous épanouir dans un environnement de travail propice et inclusif, rejoignez-nous, Assystem recrute !