DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET DES CONNAISSANCES
La transition énergétique nécessite des compétences techniques et scientifiques de haut niveau. Face à l’accélération des programmes nucléaires et à l’évolution des technologies, Assystem investit dans le développement des savoir-faire indispensables à la réussite de ses projets et à l’employabilité de ses collaborateurs.
Le développement des compétences est au cœur de notre stratégie RH. À travers l’Assystem Institute, nos programmes d’intégration, nos parcours de formation et nos dispositifs d’autoformation, nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière afin de renforcer leur expertise, favoriser la transmission des connaissances et préparer les compétences de demain.
Chaque année, près de 100 000 heures de formation sont dispensées au sein du Groupe. L’Assystem Institute joue un rôle central dans cette dynamique en proposant des parcours dédiés aux métiers du nucléaire, du digital, de l’ingénierie et du management de projet.
Assystem agit également en faveur du renouvellement des compétences de la filière en développant des partenariats avec les établissements d’enseignement, en soutenant l’alternance et en participant à des initiatives visant à former les futurs experts de la transition énergétique.
Parce que la transmission des savoirs est un enjeu majeur pour la réussite de la transition énergétique, Assystem développe également un écosystème associant universités, organismes de recherche, étudiants et experts afin de transformer les connaissances académiques en innovations industrielles concrètes.
Diversité et inclusion
Les discriminations, quels que soient leurs fondements (âge, genre, groupe ethnique ou racial, situation d’handicap, orientation sexuelle, le statut migratoire, le lieu de résidence) créent des distorsions dans le développement des individus et des communautés, au désavantage de certains, de différentes manières et souvent invisibles, tout au long de leur vie. Au-delà des questions de développement humain, elles sont sources de conséquences économiques néfastes et d’écarts importants en matière d'éducation, d'intégration et d'emploi.
Le Groupe s’attache à créer et promouvoir un environnement de travail inclusif, exempt de toute forme de discrimination, au sein duquel les différences sont considérées et valorisées sans biais. Ces conditions favorisent le bien-être au travail, l’équilibre des temps de vie personnel et professionnel et l’épanouissement de tous.
Notre charte internationale de la diversité et de l’inclusion Made in Assystem* applicable dans tous les pays, formalise et partage les principes directeurs de cette politique inclusion, autour de 5 thèmes principaux : handicap, égalité professionnelle, diversité culturelle, LGBT+, intergénérationnel.
Notre programme dédié Switch & Act for Inclusion accompagne l’ensemble des collaborateurs au quotidien autour des thématiques suivantes :
- Incrediblewomen : notre programme en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cliquez-ici
- Mission handicap : une cellule dédiée pour recruter et accompagner les personnes en situation de handicap et le collectif accompagnant. Cliquez ici
- Formation/sensibilisation à la non-discrimination applicable dans nos divers process (recrutement, management, intégration, promotion…)
- L'inclusion de la communauté LGBT+ au travail. Cliquez ici
*Made in Assystem : cette charte est le fruit de plusieurs groupes de travail en interne organisés avec des acteurs internationaux dont l’objectif est de concevoir un référentiel réaliste et proche des enjeux locaux.
Ancrage territorial et emploi
Le développement économique mais surtout la sécurisation et la pérennisation de celui-ci sont des conditions préalables au développement durable des territoires. L’engagement auprès des gouvernements, des clients et du tissu social local participe à créer cette richesse. Les partenariats qui en résultent permettent de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie de développement, de stimuler l’emploi et de dynamiser le tissu économique.
Chez Assystem, nous pensons que le développement des compétences et l’adaptation de celles-ci aux nouvelles technologies sont les clés de l’employabilité à long terme. Avec plus de 2 000 recrutements par an en France et à l’international, Assystem est un acteur de l'emploi dans ses zones d'intervention. Nous y créons des emplois et participons au développement et au maintien des compétences locales. Notre objectif est de contribuer au développement économique des territoires par des activités et des services fournis aux côtés de nos clients, mais aussi par des partenariats avec des structures œuvrant en faveur de l’insertion sociale.
Au sein du Groupe, nous développons la sensibilisation et l'implication de nos collaborateurs dans des projets et des associations liés à l'insertion sociale et à l'emploi.
Santé et sécurité
Au fil des ans, des progrès considérables ont été réalisés dans le monde entier pour créer des environnements de travail sûrs et assurer un accès abordable aux soins de santé. Il est en effet essentiel pour une entreprise de protéger ses employés contre les risques en matière de sécurité et de préserver leur santé.
Toutefois, la réalisation de ces objectifs reste un défi. La santé et le bien-être des personnes sont en partie liés à la qualité de leur environnement de travail. Ils favorisent, en outre, le potentiel de développement économique et sociétal, et en cela sont essentiels au développement durable.
Opérant dans des environnements sensibles dans l'industrie nucléaire ou sur des sites d'infrastructures majeurs, nous menons nos activités en garantissant des conditions de travail sûres à nos collaborateurs et aux autres parties prenantes concernées. Pour cela, nous définissons un socle commun de priorités et pratiques en matière de santé et de sécurité au sein du Groupe. Ayant à cœur la santé et le bien-être de l'ensemble de nos collaborateurs, nous sensibilisons et proposons un accès aux systèmes de santé nationaux à tous, en proposant un niveau minimum commun de protection sociale en accord avec les contextes sociétaux et les normes du pays.
La question du lien social forme un fondamental pour Assystem. Nous veillons à préserver un climat social sain et à prévenir les risques psychosociaux pour soutenir le bien-être de nos collaborateurs, tout en favorisant un dialogue social étroit avec les partenaires sociaux.
Nous agissons pour le bien-être de nos collaborateurs avec pour volonté de favoriser la qualité de vie au travail et le développement individuel et collectif en créant des environnements de travail moderne, de qualité et sûr, alliant efficacité collective et bien-être quel que soit le lieu de travail.
La santé et la sécurité sont au cœur de nos engagements et nous en faisons une priorité.