Assystem réitère son engagement en faveur de l’inclusion du handicap

12 janvier 2023

Signature du 4ème accord en faveur de l’intégration professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap pour la période 2023 – 2025

Recruter, intégrer, former et accompagner des personnes en situation de handicap fait partie des engagements quotidiens d’Assystem. Depuis plus de 15 ans, nous agissons pour l’égalité des chances et mettons en œuvre de nombreuses initiatives visant à favoriser l’inclusion de tout profil : c’est notre politique Switch and Act for Inclusion. La politique pilotée par la Mission Handicap, se concentre notamment sur le recrutement, l’accompagnement des personnes en situation de handicap et la sensibilisation des collectifs les accueillant.

Au-delà de cet engagement, Assystem en a fait une responsabilité sociale et humaine en y consacrant de plus en plus de moyens. En 2022, au terme de notre 3ème accord, le taux d’emploi de collaborateurs handicapés est de 4% soit une hausse de 1,51% en 4 ans. Assystem a accompagné, entre 2019 et 2022, le maintien dans l’emploi de 125 collaborateurs en situation de handicap et plus de 250 collaborateurs et managers ont été formés en 2022.

Cette volonté perpétuelle de favoriser l’insertion du handicap a conduit au renouvellement d’un nouvel accord. Le 25 août 2022, Assystem a signé son 4ème accord triennal avec les organisations syndicales marquant son engagement et sa mobilisation active en matière de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi. Fort de ses 3 accords successifs, Assystem prévoit, dans le cadre de ce 4ème accord, de recruter au moins 40 collaborateurs en situation de handicap dont 60% en CDI, au total, sur 3 ans.

Par ailleurs, Assystem vise à développer des actions permettant de recruter et d’accompagner, tout au long de leur carrière, des collaborateurs en situation de handicap, par l’intégration, la sensibilisation, l’information, le renforcement des relations avec les écoles, la formation mais également le maintien dans l’emploi grâce à des mesures renforcées : aménagements de poste individualisés, mesures d’accompagnement spécifiques (chèques CESU, absences accordées pour rendez-vous administratifs/médicaux, engagement auprès d’association en faveur de l’inclusion du handicap…).

98% des collaborateurs handicapés travaillant au sein d’Assystem se sentent acceptés dans leur collectif de travail…Et vous, avez-vous l’âme d’un Switcher ? Assystem recrute, rejoignez-nous !

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