30 janvier 2024

Assystem, société internationale d'ingénierie, de services digitaux et de management de projet, annonce aujourd’hui le lancement de sa nouvelle campagne de recrutement, avec l’ouverture de 1 500 postes en France pour 2024.

Nos opportunités d'emploi :

  • Les postes ouverts concernent principalement des contrats en CDI (plus de 90% des contrats proposés).
  • Ils s'inscrivent au sein des 3 activités principales : Ingénierie, Management de projet & Digital.
  • Cartographie : 40% de profils Juniors, 40% de profils confirmés, 20% expérimentés.
  • Cette annonce vient s’adosser à la récente signature d’une convention nationale entre Assystem & France Travail, pour favoriser l’emploi en France, avec la mise en place de Promotions visant à développer les compétences et recruter au sein de la filière nucléaire.
  • Ces 1 500 recrutements se répartissent partout en France au travers de 6 zones géographiques : Normandie/Nord, Centre-Val de Loire, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Auvergne-Rhône-Alpes, Ile-de-France et Grand Est
  • A noter plus de 1 200 recrutements supplémentaires sont prévus au sein des filiales internationales d’Assystem (notamment Royaume-Uni, Inde, Arabie Saoudite, Turquie…).

Assystem recrute : renforcez nos équipes d'experts !

Fort d’un collectif existant de plus de 7 500 collaborateurs, appelé les Switchers, dont 4 200 en France, ces nouveaux recrutements, dont plus de 90% concernent des contrats en CDI, viendront renforcer l’expertise d’Assystem sur de nombreux projets d’envergure : développement de l'énergie nucléaire, des énergies renouvelables, de l’hydrogène, de la modernisation des réseaux électriques et de la décarbonation des transports et des infrastructures.

Parmi les différents postes ouverts au sein de nos 4 filières opérationnelles (Opérations/Management, Technique, Projet, Commerce) : des ingénieurs projet, chefs de projet, et PMO IT/Digital (Project Management Officer), des ingénieurs et techniciens en électricité, automatisme, génie civil, sûreté mais aussi des ingénieurs PLM (Product Life Management), product owner, développeurs, des ingénieurs commerciaux et des business managers.

De plus, en tant qu’entreprise engagée auprès des nouvelles générations, 40% des postes proposés par Assystem sont réservés aux profils juniors (0-3 ans d’expérience), et 40% à des profils confirmés (4-10 ans d’expérience) et 20% à des profils expérimentés (+ de 10 ans d’expérience).

Une politique de recrutement engagée pour la transition énergétique

Acteur majeur de la transition énergétique, Assystem continue d’aligner sa stratégie de recrutement avec ses engagements environnementaux, en cherchant à relever le défi du siècle : réussir le « Switch » vers une énergie bas-carbone.

En effet, le groupe accompagne le déploiement des énergies renouvelables en offrant des opportunités d’emploi dans les secteurs de l'hydrogène, des réseaux électriques, du transport ferroviaire, ainsi que du nucléaire - secteur dans lequel Assystem a aujourd’hui de fortes ambitions de développement en France, notamment en lien avec les besoins du programme de construction des nouvelles centrales nucléaires EPR 2 et des réacteurs AMR (Advanced Modular Reactor) et SMR (Small Modular Reactor).

C'est d'ailleurs en tant qu’expert et acteur incontournable du secteur nucléaire, qu’Assystem a renforcé son engagement pour répondre à l’urgence du défi des compétences actuelles de la filière, en signant une convention nationale avec France Travail (anciennement Pôle Emploi) en novembre 2023. Celle-ci vient étendre le dispositif de « promotions », déjà en place dans quatre régions.

Ouvertes à tous, y compris aux profils “hors-nucléaire”, ces promotions représentent 400 heures de formation et comprennent des cours théoriques, une immersion sur le terrain, ainsi qu’un encadrement des personnes formées par des experts référents. Avant même le début de leur formation, les participants sélectionnés signent une promesse d’embauche chez Assystem, conditionnée à leur réussite de cette formation.

Assystem a pour ambition de recruter plus de 1 500 personnes par an dans le secteur du nucléaire, sur les prochaines années, dont 60% de profils issus du secteur hors-nucléaire, permettant ainsi de continuer de développer la filière en formant les ingénieurs et techniciens de demain, et apportant une réponse concrète au besoin de compétences actuel de la filière.

Le leadership Model by Assystem

En tant qu’employeur engagé, Assystem s’appuie sur une stratégie RH innovante et responsable, cherchant toujours à remettre l’humain au centre des échanges. Cela se traduit notamment par des méthodes de recrutement et critères de sélection portés sur l’individuel et mettant en lumière l’importance des « soft skills » des candidats (personnalité, motivation, objectifs professionnels, etc.) en complément des compétences techniques liées au poste. Réel pilier de la stratégie RH d’Assystem, le Leadership Model by Assystem est également un point de référence central, permettant d’assurer le respect des valeurs de l’entreprise, en proposant un référentiel commun qui définit les qualités humaines clés adoptées par les Switchers. Il pose aussi un cadre d’exigence permettant aux collaborateurs d’évoluer dans un environnement sain, encourageant notamment apprentissage et agilité, propice à l’épanouissement et au développement de chacun.

Après une campagne de recrutement réussie en 2023, nous souhaitons poursuivre cette dynamique pour 2024 en continuant de nous entourer de personnes engagées et motivées pour contribuer au “switch” vers l’énergie bas-carbone. Rejoindre Assystem c’est intégrer un collectif de plus de 7 000 personnes et contribuer au quotidien à la lutte contre le changement climatique tout en évoluant dans une atmosphère de travail inclusive et bienveillante qui favorise la prise de responsabilité et la montée en compétences.
Emmanuelle Capiez Vice-Présidente Senior en charge des Ressources Humaines

Chiffres clés

Au niveau Groupe : 2 800 recrutements et en France : 1 500 recrutements.

Expérience :

  • Juniors : 600 postes
  • Confirmés : 600 postes
  • Expérimentés : 300 postes

Répartition par Business Unit :

  • Ingénierie : 900 postes
  • Digital : 300 postes
  • Management de projet : 300 postes

Répartition par région en France :

  • Normandie/Nord : 150 postes
  • Grand Est : 75 postes
  • Ile-de-France : 375 postes
  • Auvergne-Rhône-Alpes : 300 postes
  • Centre-Val-de-Loire : 150 postes
  • Provence-Alpes-Côte d’Azur : 450 postes 

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