Assystem signe la charte pour l’inclusion de salariés porteurs de pathologies chroniques

Déjà très engagé dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, Assystem a franchi une nouvelle étape en signant la Charte de l’inclusion de salariés porteurs de pathologues chroniques le mardi 25 février dernier.

Sous l’impulsion de la Fondation Humaninnov et, avec le soutien du Ministère des solidarités et de la santé, le mouvement national pour l’inclusion des salariés porteurs de pathologies chroniques a pour objectif de rassembler des acteurs d’horizons divers et de s’appuyer sur l’intelligence du collectif pour faire émerger puis accompagner la mise en place de solutions concrètes et adaptées, afin de compléter les politiques publiques sur le sujet des maladies chroniques.

Par la signature de cette Charte, Assystem s’engage sur les six principes fondateurs suivants :

Sensibiliser et former les dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination des personnes atteintes de pathologies chroniques ;
Promouvoir l’application du principe d’inclusion des personnes atteintes de pathologies chroniques dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans la gestion des ressources
humaines ;

Favoriser la représentation des personnes atteintes de pathologies chroniques dans toutes leurs différences et richesses, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité ;
Communiquer sur cet engagement auprès de l’ensemble des collaborateurs, des clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes d’inclusion ;
Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique d’inclusion des personnes atteintes de pathologies un objet de dialogue social avec les représentants du personnel ;
Évaluer régulièrement les progrès réalisés afin d’informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.

La signature de cette Charte consolide la politique globale d’Assystem en matière d’insertion des personnes en situation de handicap et de diversité. Elle témoigne également de la volonté de la direction du Groupe de franchir un cap supplémentaire en encourageant une approche innovante nationale.

Depuis le lancement de sa Mission Handicap il y a plus de 10 ans, Assystem n’a eu de cesse de sensibiliser les collaborateurs aux enjeux du handicap, afin de favoriser l’intégration de nouveaux collaborateurs mais également de permettre leur épanouissement et leur accompagnement au quotidien. Cette politique est mènée via de nombreuses actions portées au plus haut de l’entreprise et encadrées par la signature d’accords d’entreprise renouvelés et enrichis au fil des années.