ROYAUME-UNI - Initier le changement pour attirer davantage de femmes dans le secteur nucléaire

La politique d'inclusion d'Assystem vise la parité hommes-femmes en mettant l'accent sur le recrutement, l'évolution des carrières et la fidélisation. L'entreprise attire les talents de demain en sensibilisant les jeunes femmes grâce à des programmes de mentoring et des rôles modèles féminins, tout en accompagnant ses collaboratrices vers des postes à responsabilités par le biais de formations sur mesure en leadership et de parrainage.

Ces évolutions internes s'appuient sur une culture d'entreprise qui privilégie l'équilibre entre vie professionnelle et privée, en offrant notamment un soutien parental renforcé et une politique de tolérance zéro envers le sexisme. Par ailleurs, en tant que principal sponsor du groupe parlementaire multipartite « Women & Work » depuis 2021, Assystem met à profit sa position unique pour attirer l'attention des décideurs politiques sur la sous-représentation des femmes dans le secteur nucléaire.

Cette influence a récemment été mise en avant à l'occasion de la Journée internationale des femmes dans l'ingénierie 2025, lors de laquelle Assystem a coparrainé la conférence « Engineering the Future: Women Leading STEM ». Cet événement de haut niveau a réuni plus de 100 leaders du secteur et a donné lieu à l'intégration de recommandations spécifiques aux filières STEM (Science, Technology, Engineering and Maths) dans le rapport annuel 2025 de l'APPG, démontrant ainsi l'engagement de l'entreprise à conduire un changement systémique aux plus hauts niveaux du gouvernement.

INFOS CLÉS

  • 2
    RECOMMANDATIONS FAVORISANT LES FILIÈRES STEM EN 2026 AU GOUVERNEMENT BRITANNIQUE
  • +100
    RESPONSABLES POLITIQUES ET NUCLÉAIRE PRÉSENTS À LA CONFÉRENCE « WOMEN IN STEM »

ROYAUME-UNI – Lancement de l’initiative
« Energised by Sport »

Energised by Sport est une initiative d’Assystem visant à renforcer son impact social tout en soutenant la construction d’un futur vivier de talents diversifié et engagé dans la transition bas‑carbone. Inscrite dans les engagements Switch to ImpACT, elle répond aux enjeux de mobilité sociale, d’égalité des chances et de sous‑représentation des femmes dans les filières STEM et les métiers du nucléaire.

Développé en partenariat avec Asfordby Amateurs, le programme cible prioritairement les jeunes filles de 12 à 16 ans, une période clé dans les choix d’orientation scolaire. Il repose sur une approche innovante combinant sport, éducation et découverte des métiers industriels, afin de lever les freins socio‑éducatifs et de renforcer la confiance et l’ambition des participantes.

Le cœur du dispositif est la Female Leadership Academy, qui propose des ateliers de leadership, de travail en équipe et de développement personnel, s’appuyant sur les valeurs du sport. Ces actions sont complétées par des ateliers STEM, des sessions de sensibilisation aux carrières bas‑carbone et des échanges avec des collaborateurs d’Assystem, mobilisés comme rôles modèles et mentors. L’initiative inclut également le financement d’équipements sportifs et de parcours de développement structurés.

Les bénéfices attendus sont multiples : augmentation de la participation féminine dans les STEM, amélioration des compétences transverses (confiance, leadership, esprit d’innovation), meilleure connaissance des métiers du nucléaire et renforcement de la mobilité sociale. À long terme, Energised by Sport contribue à la création d’un vivier de talents précoce et durable, en lien avec les ambitions industrielles et sociétales d’Assystem.

INFOS CLÉS

  • 1/5
    ENFANT DÉFAVORISÉ EN MATIÈRE D'ALPHABÉTISATION
  • 12 à 16 ans
    TRANCHE D'AGE VISÉE

ROYAUME-UNI – Imagine the Switch, le concours innovation d’Assystem dédié aux étudiants

Imagine the Switch est la compétition d’innovation emblématique d’Assystem, conçue pour encourager l’émergence de solutions digitales au service de la transition énergétique et des projets d’infrastructures complexes. Inscrite dans le contexte du Plan for Change du gouvernement britannique, l’initiative vise à développer les compétences clés nécessaires pour répondre aux enjeux industriels et climatiques de demain.

Ouverte à l’échelle nationale, la compétition s’adresse aux étudiants de niveau licence et master, issus de disciplines variées. Les participants sont invités à travailler en équipe sur des problématiques concrètes liées au project control, à l’ingénierie et à la performance des projets d’infrastructure, en mettant l’accent sur l’innovation digitale et l’efficacité opérationnelle.

Le programme propose une expérience immersive et professionnalisante : les équipes finalistes présentent leurs projets lors du Project Controls Expo, offrant une visibilité directe auprès des acteurs du secteur. Les équipes gagnantes bénéficient d’une dotation financière de 2 000 £, ainsi que d’opportunités de stages ou de placements professionnels, renforçant l’employabilité des participants et leur lien avec le monde industriel.

Les bénéfices du programme sont multiples : développement des capacités d’innovation et de résolution de problèmes, meilleure compréhension des enjeux de la transition énergétique, et acquisition d’une expérience pratique sur des cas réels. À travers Imagine the Switch, Assystem renforce son vivier de talents, tout en promouvant des solutions digitales et collaboratives au service d’une infrastructure plus durable et performante.

INFOS CLÉS

  • 6 000 £
    RÉPARTIES ENTRE LES ÉQUIPES VAINQUEURS
  • National
    UNE COMPÉTITION POUR LES ÉTUDIANTS EN LICENCE ET MASTER À TRAVERS LE PAYS