Stage : Comment ça se passe chez Assystem ?

Kamel est actuellement étudiant en école d’ingénieurs. Il se montre éventuellement intéressé par l'idée de réaliser un stage au sein d'Assystem. Avant de postuler, il souhaite obtenir des informations sur le déroulement du stage au sein de l'entreprise. Il désire en savoir plus sur l'environnement de travail, l'intégration au sein de l'équipe, et savoir s'il bénéficiera d'un accompagnement en tant que stagiaire ainsi que quelles sont ses perspectives d'évolution, le cas échéant. 

Dans ce sixième épisode, nous avons invité Oscar Chesneau, Ingénieur Contrôle Commande, pour répondre à la question de Kamel. 

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GÉNÉRIQUE


VOCAL CANDIDAT


Bonjour, je m'appelle Kamel et je suis actuellement en école d'ingénieur. Je suis intéressé à l'idée de réaliser un stage au sein d'Assystem. Mais du coup, avant de postuler, j'aimerais savoir comment ça se passe quand on est en stage chez vous. J'aurai deux ou trois questions sur l'environnement de travail, l’intégration dans les équipes... En clair, est-ce qu'on est accompagné en tant que stagiaire et quelles sont nos perspectives s'il y en a ?


INTRODUCTION


Bienvenue dans Switchers ! Switchers, c’est un lien direct entre le groupe Assystem et les candidats qui souhaitent postuler et qui s’interrogent sur le fonctionnement de l’entreprise. Carrière, management, engagements, valeurs… dans Switchers, pas de sujet tabou. Vous nous envoyez votre question en vocal, directement via WhatsApp, le lien est disponible dans le résumé du podcast. Un vocal est sélectionné dans chaque épisode et un Switcher vous répond.
Les Switchers, ce sont les collaborateurs d’Assystem. Ils sont plus de 6 500 aujourd’hui à accompagner des projets au service de la transition énergétique. Et ils seront encore plus nombreux demain, peut-être avec vous, si vous décidez de rejoindre leur collectif en postulant sur assystem.com.


INTERVIEW


Anne-Charlotte : Nous avons donc entendu en début d'épisode la question de Kamel. Merci Kamel pour ce vocal. Votre question concerne l'expérience de stage au sein d'Assystem. Pour vous répondre, j'ai invité un Switcher et ancien stagiaire, Oscar Chesneau. Bonjour Oscar.

Oscar : Bonjour Anne-Charlotte.

Anne-Charlotte : Alors Oscar, vous avez 25 ans, vous êtes aujourd'hui ingénieur contrôle commande chez Assystem. Et ce qui est intéressant, c'est que vous êtes entré dans le Groupe en tant que stagiaire. C'était il y a deux ans. Est-ce que vous vous rappelez votre premier jour dans le Groupe et quels souvenirs vous en gardez ?

Oscar : Oui, tout à fait. Je m'en souviens parce que quand je suis arrivé, les locaux d'Assystem venaient d'être habités par tous les Switchers. Et en fait, les cartons étaient encore emballés. Ils étaient en train d'être déballés. Tous les postes n'étaient pas encore exactement installés. Donc, je me suis dit tiens, c'est une nouvelle aventure, à la fois pour moi et pour Assystem à Lyon.

Anne-Charlotte : Et dans quel état d'esprit êtes-vous à ce moment-là ?

Oscar : Alors forcément, j'étais un peu stressé. C'était la première fois que j'entrais dans le monde du travail après mon école d'ingénieur. Donc je ne sais pas exactement où est-ce que j'allais aller, ce que j'allais faire. Mais bon, j'étais assez excité. J'avais hâte de découvrir ce monde-là.

Anne-Charlotte : Alors on comprend ce sentiment de stress quand on rejoint une entreprise pour un stage. Tout est complètement nouveau et on a du coup évidemment besoin d'être accompagné, notamment dans les missions qui nous sont confiées. Est-ce que ça a été votre cas ? Est-ce que vous vous êtes senti accompagné par votre manager et par vos collègues lors du stage ?

Oscar : Alors oui, tout à fait. En fait. Quand on arrive en stage chez Assystem, il y a un manager qui va venir nous accueillir et qui va nous suivre tout au long de notre stage. Donc on a toujours quelqu'un à qui parler, à qui poser une question si jamais on en a besoin. Donc, sur ce côté-là, je me suis senti bien accompagné. En plus de ça, j'avais mes collègues qui étaient dans le même open-space que moi, avec qui je prenais mes pauses café, avec qui j'ai discuté. Il y avait vraiment une bonne ambiance. Dès que je suis arrivé et donc assez rapidement, j'ai pu aller les voir, leur poser des questions. Et comme ça, je savais à qui parler et comment progresser dans la société, simplement en leur posant des questions.

Anne-Charlotte : Est-ce qu'on vous a vite fait confiance au quotidien ?

Oscar : Alors oui, quand je suis arrivé, j'ai été mis sur une mission, quasiment en autonomie, pas totalement en autonomie, parce que forcément, j'avais un chef de projet qui s'occupait de gérer le client. J'avais un pilote technique qui s'occupait de voir comment est-ce que je progressais, de me guider un peu sur le projet. Mais disons que la plupart du projet était à ma main et que je pouvais avancer à la vitesse que je souhaitais.

Anne-Charlotte : On l'a dit en début d'épisode, à l'issue de votre stage, vous avez été embauché en CDI en tant qu'ingénieur contrôle commande. C'était une surprise pour vous ou vous vous y attendiez ?

Oscar : Alors oui, je m'y attendais parce que je m'entendais bien avec mon chef de projet (qui est le même aujourd’hui d'ailleurs). On avait une relation assez honnête, et j'ai fait mon stage de six mois chez Assystem et aux deux tiers de mon stage, mon manager m'a dit : “Bon, bah écoute Oscar, voilà, j'ai un autre projet. Je te vois bien sur ce projet, donc ce serait possible que tu que tu viennes dessus ? Est-ce que ça t'intéresse ?”. Et voilà, je me suis dit que j'allais pouvoir rester chez Assystem.

Anne-Charlotte : Et d'ailleurs chez Assystem, 80 % des stagiaires rejoignent l'entreprise en CDI à la fin de leur stage. Alors vous Oscar, est ce que l'entrée dans l'entreprise par la porte du stage, ça vous a aidé ? Ça vous a été utile ?

Oscar : Oui, ça m'a été utile. Ça m'a été utile pour savoir que j'aimais bien cette entreprise, que j'aimais travailler avec les collègues avec lesquels j'étais à Lyon et que ce que je faisais chez Assystem, c'était quelque chose qui me plaisait. Je pense que le stage, c'est mettre un premier pied dans la porte et savoir si on est attiré ou pas par l'entreprise dans laquelle on va. Et assez rapidement, on peut se dire : cet endroit-là j'aime bien, cet endroit-là, je n'aime pas. Donc c'est quelque chose que je conseille à tous ceux qui en ont l'occasion. C'est d'aller faire un stage pour voir comment ça se passe sur le terrain, directement dans l'entreprise.

Anne-Charlotte : Pour conclure cet épisode de Switchers, est ce que vous avez un message à faire passer à Kamel ? Un message qui peut aussi intéresser toutes celles et tous ceux qui nous écoutent ?

Oscar : Oui, tout à fait. Alors Kamel et tous ceux et toutes celles qui nous écoutent : moi, je vous conseille de faire un stage. Allez-y, allez essayer de faire un stage, aller tester, voyez ce que ça donne. Moi, j'ai fait mon stage chez Assystem et j'en ai été vraiment content parce que je me suis dit : “Tiens, je vais aller essayer cette grande entreprise, je vais voir ce que ça donne”, et en fait, ça m'a tellement plu que je suis resté. Et il n'y a pas que moi, parce que je suis dans une équipe de conception. On est quatre personnes à avoir fait le stage chez Assystem, à s'y être plus et ensuite à être resté en CDI chez Assystem. Donc, oui, allez-y, allez essayer.

Anne-Charlotte : Et vous, qu'est-ce qui vous a plu justement, spécialement chez Assystem ?

Oscar : Pour moi, il y avait plusieurs facteurs chez Assystem qui m'ont plu. D'abord, j'ai voulu aller essayer une grande entreprise parce qu'une grande entreprise, ça permet d'avoir des projets de grande envergure et de pouvoir avoir un vrai impact sur la société, sur le monde d'aujourd'hui. Donc ça, c'était la première raison. En plus de ça, je trouve que Assystem a une bonne politique environnementale au niveau de tout ce qui est énergies renouvelables, énergies décarbonées. Assystem est vraiment engagé là-dedans, donc ça me donnait envie d'essayer et d'aller voir ce que ça donnait à l'intérieur d'Assystem. Et en plus de ça, il y a une politique RSE. Ce qu'on appelle RSE, c'est une politique pour ne laisser personne de côté des politiques d'intégration, pour toutes les personnes, peu importe qui elles sont. Donc vraiment, essayer d'intégrer tout le monde. Et en plus de ça, je me suis rendu compte pendant mon stage qu'il y avait un très bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.


OUTRO


Eh bien merci beaucoup Oscar, c'était très intéressant. J'espère que cette discussion a permis de répondre à la question de Kamel et à toutes celles qu'on a reçues en lien avec cette thématique. Si vous aussi, vous souhaitez poser une question sur le fonctionnement d'Assystem, sur le parcours professionnel qui pourrait être le vôtre, envoyez nous tout simplement un vocal WhatsApp via le lien disponible dans le résumé de l'épisode et sur les réseaux sociaux du Groupe, nous essaierons de répondre à toutes les questions dans ce podcast.

Et si vous souhaitez rejoindre le collectif des Switchers et accompagner des projets au service de la transition énergétique, et bien vous pouvez postuler sur le site assystem.com. C'était Switchers, un lien direct entre le groupe Assystem et les candidats qui souhaitent postuler et qui s'interrogent sur le fonctionnement de l'entreprise. A très vite pour un prochain épisode.

65% des stagiaires rejoignent le groupe en CDI à la fin de leur stage.
Oscar Chesneau, Ingénieur Contrôle Commande

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