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Switchers vous est présenté par Assystem. Accélérer la transition énergétique partout dans le monde, c’est la mission de nos experts qui vous accompagnent pour créer ensemble un futur énergétique fiable et viable pour tous.

GÉNÉRIQUE

VOCAL CANDIDAT :

« Bonjour, je m’appelle Simon, je vais être diplômé de mon école d’ingénieur dans quelques mois et le secteur de l’énergie m’intéresse beaucoup. J’ai un profil atypique qui nécessite des aménagements de poste et c’est important pour moi de m’engager dans une entreprise qui a une politique forte en matière d’inclusion. J’ai vu que vous aviez des engagements forts dans ce domaine. Du coup j’ai envie de vous poser une question directe : est-ce que ces engagements correspondent à une réalité ou est-ce que c’est du blabla ? »

INTRODUCTION :

Bienvenue dans Switchers ! Switchers, c’est un lien direct entre le groupe Assystem et les candidats qui souhaitent postuler et qui s’interrogent sur le fonctionnement de l’entreprise.

Carrière, management, engagements, valeurs… Dans Switchers Vocal, pas de sujet tabou. Vous nous envoyez votre question en vocal, directement via WhatsApp, le lien est disponible dans le résumé du podcast.

Un vocal est sélectionné dans chaque épisode et un Switcher vous répond.

Les Switchers ce sont les collaborateurs d’Assystem. Ils sont plus de 6000 aujourd’hui à accompagner des projets au service de la transition énergétique. Et ils seront encore plus nombreux demain, peut-être avec vous, si vous décidez de rejoindre leur collectif en postulant sur assystem.com.

INTERVIEW :

Anne Charlotte : Nous avons donc entendu en début d’épisode la question de Simon. Merci Simon pour ce vocal. Votre question concerne la politique d’Assystem en matière d’inclusion. C’est un engagement fort du groupe et d’ailleurs pour vous répondre, j’ai invité un switcher qui, par son parcours, illustre cette politique en faveur de l’inclusion et de la diversité. Bonjour Nathan Petit ! Je suis très heureuse de vous recevoir pour ce premier épisode.

Vous êtes ingénieur projet depuis 6 mois chez Assystem, il me semble ? Et vous êtes aussi champion handisport. Athlète paralympique accompli, vice-champion d’Europe de judo en septembre dernier et vous préparez maintenant les JO 2024. Nathan, qu’est-ce que vous inspire la question de Simon ? Est-ce que cette question vous vous l’êtes posée vous aussi avant d’arriver chez Assystem ?

Nathan : Je comprends la question de Simon, elle est légitime. Je la comprends parce que je me la suis posée. Avant d’intégrer une entreprise on a des doutes ou on peut avoir des interrogations sur son handicap, est-ce que ça ne va pas être le parcours du combattant. Et donc pour répondre rapidement à Simon, chez Assystem, ce n’est pas du tout le cas. On a une équipe de Mission Handicap avec Philippine et Maelys qui sont disponibles, qui sont à l’écoute et qui sont bienveillantes donc on se sent à notre place.

Anne Charlotte : Aujourd’hui vous êtes ingénieur projet chez Assystem. Quelle est votre mission concrètement, et est-ce qu’il y a des adaptations liées à votre handicap ?

Nathan : Oui aujourd’hui je fais partie de l’équipe Innovation au sein d’Assystem et je travaille donc sur un projet autour de la digitalisation de la transmission des connaissances. J’ai des aménagements en lien avec mon handicap puisque j’ai une déficience visuelle. Cela ne nécessite pas des gros aménagements mais j’ai besoin d’un grand écran d’ordinateur pour pouvoir travailler de 24 pouces et j’utilise également des outils numériques comme la loupe ou le zoom.

Anne Charlotte : Et comment se passe la cohabitation entre le Nathan sportif de haut niveau et le Nathan ingénieur projet ? Comment Assystem vous accompagne concrètement dans cette organisation ?

Nathan : Le double projet sportif et professionnel, il se passe bien. Mais il se passe bien parce que j’ai échangé avec Assystem avant d’intégrer l’entreprise sur mes contraintes qui sont liées à mes entrainements puisque je m’entraine 18h par semaine. On a pu échanger, Assystem a été à l’écoute et ensemble on a pu construire mon emploi du temps en lien avec ces contraintes.

Anne Charlotte : Concrètement une semaine type ça ressemble à quoi ?

Nathan : En théorie, une semaine type c’est une demi-journée de travail le mercredi et une journée le vendredi. Mais en réalité c’est assez différent. En fait, il arrive que j’aie des réunions en dehors de ces créneaux et je peux aussi être amené à venir travailler en dehors de ces deux jours pour pouvoir voir l’équipe qui n’est pas forcément disponible le mercredi et le vendredi. C’est ça aussi la force d’Assystem et le facteur de réussite de cette collaboration, c’est la flexibilité et l’agilité.

Anne Charlotte : Est-ce qu’avec le recul, vous considérez que votre profil est valorisé au sein de l’entreprise ? Est-ce que vous avez trouvé votre place et comment vous vous projetez chez Assystem ?

Nathan : Oui je me sens valorisé parce que mes compétences correspondent à ma mission et ma mission correspond à mes compétences. Donc je me sens à ma place.
Il y a aussi une écoute forte au niveau de mon handicap. Je n’en parle pas beaucoup, mais je sais que je peux en parler. Je sais que je suis écouté par mon équipe, par mon manager et par ma mission diversité et inclusion. Je me sens valorisé et à ma place.

Anne Charlotte : Comment vous vous projeter maintenant ?

Nathan : Je projette chez Assystem. A court terme, j’aimerais travailler sur différents projets innovants pour gagner en expérience. Par la suite, j’ai des ambitions. J’aimerais plus tard devenir chef de projet. Je sais aussi qu’il y a beaucoup de managers chez Assystem qui sont issus de l’ingénierie, cela peut être aussi une éventualité. Je me vois continuer chez Assystem parce que je m’y plais. Et il y a un point fort chez Assystem, c’est le réseau à travers tout le territoire et l’offre de mobilité interne qu’il propose.

Anne Charlotte : Et vous Nathan, vous avez envie de bouger justement ?

Nathan : J’en ai aucune idée mais je suis originaire de la région Lyonnaise donc s’il y a une opportunité et que j’ai envie de bouger je sais que c’est possible.

Anne Charlotte : Est-ce que vous avez un message à passer à Simon, et peut-être plus globalement à toutes celles et ceux qui peuvent se questionner sur l’inclusion et la diversité dans le monde du travail ?

Nathan : Oui j’ai un message pour Simon et pour toutes les personnes qui sont dans une situation de handicap ou dans une situation atypique : il faut parler de cette situation. Il faut oser poser les questions. Il faut oser échanger pendant vos entretiens, pendant les processus de recrutement avec les entreprises et surtout avec Assystem. Comme je l'ai déjà dit, il y a une équipe mission handicap et diversité représentée par Philippine et Maelys qui sont vraiment à l’écoute, qui sont disponibles pour vous, pour nous et qui sont bienveillantes.

OUTRO

Merci Nathan Petit. Merci d’avoir partagé votre expérience dans ce premier épisode de Switchers. J’espère que cette discussion a permis de répondre à la question de Simon et à toutes celles qu’on a reçu en lien avec cette thématique.

Si vous aussi vous souhaitez poser une question sur le fonctionnement d’Assystem, sur le parcours professionnel qui pourrait être le vôtre, envoyez-nous tout simplement un vocal WhatsApp via le lien disponible dans le résumé de l’épisode et sur les réseaux sociaux du Groupe. Nous essayerons de répondre à toutes les questions dans ce podcast. Et on en reçoit déjà beaucoup. Merci à vous. Et si vous souhaitez rejoindre le collectif des Switchers et accompagner des projets au service de la transition énergétique, et bien vous pouvez postuler sur le site Assystem.com

C’était Switchers, un lien direct entre le groupe Assystem et les candidats qui souhaitent postuler et qui s’interrogent sur le fonctionnement de l’entreprise. A très vite pour un prochain épisode !