Générique

Switchers vous est proposé par Assystem. Vous souhaitez accélérer la transition énergétique partout dans le monde ? Rejoignez Assystem et le collectif des Switchers, créons ensemble un futur énergétique fiable et viable pour tous.

Question de Nicolas

" Bonjour, c'est Nicolas. Je suis étudiant en dernière année d'école d'ingénieur. Je vais donc bientôt me lancer dans la vie professionnelle. Je suis très attentif à ce que proposent les entreprises en termes d'engagement pour les salariés. J'ai envie d'être en accord avec les valeurs que défend l'employeur et ça semble être le cas de ce que j'ai pu entendre dans un précédent épisode de votre podcast qui parle de la place que vous accordez à l'engagement des collaborateurs. Et ça, je trouve ça super. Mais j'aimerais aller plus loin et peut-être même monter des projets concrets en lien avec ces valeurs. Est-ce qu'on a cette latitude chez Assystem ? Merci à vous."

Introduction

Bienvenue dans Switchers.

Switchers, c'est un lien direct entre le groupe Assystem et les candidats qui souhaitent postuler et qui s'interrogent sur le fonctionnement de l'entreprise. Carrière, management, engagement, valeurs, dans Switchers, pas de sujet tabou.

Vous nous envoyez votre question en vocal directement via WhatsApp. Le lien est disponible dans le résumé du podcast. Un vocal est sélectionné dans chaque épisode et un Switcher vous répond.

Les Switchers, ce sont les collaborateurs d'Assystem. Ils sont plus de 8 000 aujourd'hui à accompagner des projets au service de la transition énergétique. Ils seront encore plus nombreux demain, peut-être avec vous, si vous décidez de rejoindre leur collectif en postulant sur Assystem.com.

Interview

Anne-Charlotte : Nous avons donc entendu en début d'épisode la question de Nicolas. Merci Nicolas pour ce vocal. Effectivement, l'engagement est une valeur importante chez Assystem. Le sujet a déjà été évoqué plus globalement dans un précédent épisode.

Et ce que je comprends, c'est que vous, Nicolas, vous avez envie de mettre en place des actions concrètes. Sachez que chez Assystem, c'est possible.

Et j'en ai l'exemple à côté de moi avec David Lévêque, ingénieur sûreté nucléaire et responsable d'équipe chez Assystem, qui a créé un atelier pour déconstruire les idées reçues sur le nucléaire et mieux comprendre comment fonctionne une centrale. Bonjour David.

David : Bonjour.

Anne-Charlotte : Alors David, vous avez créé un atelier assez extraordinaire pour sensibiliser les gens au monde du nucléaire. Ce jeu s'appelle Adeline. Alors d'abord, pourquoi Adeline ?

David : Adeline, c'est le prénom de mon épouse qui m'a aidé à construire l'atelier. Mais c'est aussi le nom de l'atelier donc. Et ça signifie donc atelier de découverte évolutif et ludique pour l'initiation au nucléaire élémentaire. J'ai voulu lui rendre hommage là-dessus.

Anne-Charlotte : Alors à quel moment cette histoire a commencé ? Quand est-ce que vous avez eu l'idée de créer ce jeu ?

David : Alors je m'intéresse beaucoup aux questions de formation et notamment auprès des jeunes, des enfants. Et j'interviens depuis quelques années auprès des jeunes de la ville où j'habite. J'avais animé pour eux une fresque du climat et une conférence sur la transition énergétique. Mais j'étais ressorti de là assez frustré de ne pas pouvoir parler de nucléaire autant que j'aurais voulu. Et de là, je me suis dit il faut que je fasse quelque chose pour parler du nucléaire, mais que du nucléaire cette fois.

Anne-Charlotte : Alors on comprend que votre intention, c'est de mieux faire connaître le monde du nucléaire. Pourquoi le faire sous la forme d'un jeu ?

David : Surtout pour l'aspect ludique. Finalement, c'est ça qui compte. C'est que les gens repartent avec quelque chose qui les retienne. Et si on fait que sous le format de conférence, ça ne marche pas. Pas suffisamment bien en tout cas. L'avantage de la fresque du climat que j'avais faite avec eux, avec les enfants précédemment, c'est qu'ils participent et le retiennent mieux. Quand on participe, on apprend mieux. D'où l'aspect ludique que j'ai voulu donner à cet atelier. Et c'est là que le processus de création a commencé.

Anne-Charlotte : Comment l'avez-vous imaginé et construit ce jeu ?

David : J'ai fait pas mal de formations au sein d'Assystem. Donc formation suivie et animée. Et j'ai appris à construire les éléments de la manière la plus intéressante possible pour les personnes qui l'écoutent. Et du coup, l'aspect ludique participatif, ça reste essentiel.

La base de l'atelier, c'est le schéma de principe d'une centrale nucléaire qu'on peut trouver sur Internet, que j'ai déconstruit. Et aux participants, à eux, de le reconstruire pour comprendre comment ça fonctionne d'eux-mêmes.

Anne-Charlotte : Est-ce que vous pouvez nous en dire un peu plus concrètement comment fonctionne un atelier ?

David : D'abord, il y a une petite entrée en matière. Donc j'essaie de prendre la température auprès du groupe. Donc 6 à 10 personnes pour que ce soit le maximum participatif. Quelles sont leurs connaissances sur le nucléaire ? Qu'est-ce qu'ils savent ? Qu'est-ce qu'ils croient savoir ? Et sur quoi je vais devoir un peu axer le discours.

Après cette petite introduction, donc sous format post-it, moi j'aime bien fonctionner avec les post-it. On a ce premier module sur la centrale nucléaire, le fonctionnement de la centrale nucléaire où les participants réagencent les cartes pour reconstruire le schéma de principe.

Et après, on peut partir en fonction des questions sur un module combustible, donc comprendre la réaction nucléaire qui a lieu au sein de la centrale nucléaire et aussi les questions de déchet. Donc on balaye le cycle du combustible, l'ensemble du cycle du combustible, de la mine jusqu'au centre de stockage.

Et le dernier module, c'est le module sûreté fonctionnement où on fait intervenir des questions de fonctionnement concrètement. Comment est-ce qu'on va faire fonctionner la centrale en cas d'accident, avec un ajout de questions de sûreté qui restent mon métier.

Anne-Charlotte : Très complet donc. Jusqu'à ce moment, ça reste une initiative personnelle, tout ça, ça se passe chez vous. Et puis vous décidez d'aller plus loin et d'en parler avec des responsables chez Assystem. Et là, ça prend une autre dimension, c'est bien ça ?

David : C'est ça. Alors au départ, j'ai fait ça tout seul dans mon coin, sur la table avec ma femme, j'ai découpé du papier qui ressemblait à de la colle et des ciseaux finalement.

Mais je me suis rendu compte que je ne pourrais pas lui donner une portée immense tout seul. Donc j'avais besoin d'un coup de main. Et je me suis dit, Assystem, c'est un bon vecteur pour ça. Je sais qu'ils peuvent m'aider à le faire.

Donc j'en ai parlé, responsable aux relations écoles, aux services communication. Et ils m'ont aidé, d'une part, à construire quelque chose de plus joli, mais aussi à me donner une portée un peu plus importante. Donc j'ai pu construire, grâce à ça, un groupe autour duquel j'ai pu les aider à animer des nouvelles sessions. Et le service relations écoles m'a donné énormément d'opportunités d'animations pour les faire connaître.

Et les Switchers Awards qui ont eu lieu en novembre m'ont permis de donner une visibilité encore meilleure au sein de la société.

Anne-Charlotte : Alors j'imagine que vous devez être très fier de cette récompense. Et depuis les Switchers Awards, Assystem a apporté un support supplémentaire ?

David : Oui. Concrètement, la charte graphique de l'atelier a été complètement repensée et revue pour quelque chose d'encore plus joli. Et les opportunités d'animation se sont faites encore plus nombreuses, puisque j'ai eu une portée un peu nationale, si on peut dire, sur l'atelier. Donc, que ce soit en Normandie, à Lyon, à Marseille, les opportunités d'animation se font de plus en plus nombreuses avec Assystem.

Anne-Charlotte : Et qu'est-ce que vous gardez de cette aventure ? Qu'est-ce que ça vous apporte dans le cadre de votre quotidien professionnel ?

David : Pour moi, c'est important de travailler pour une société qui est en accord avec les valeurs que je défends et Assystem et moi avons les mêmes valeurs, en quelque sorte.

J'ai eu l'occasion d'échanger avec le responsable de la formation qui me confiait que les nouvelles perspectives RSE d'Assystem entraient complètement en accord avec l'atelier que j'ai construit, ce qui est la sensibilisation du public au nucléaire. Et ça, ça m'apporte énormément de fierté, si on peut dire. Je n'aime pas beaucoup utiliser ce terme-là.

Anne-Charlotte : Effectivement, la politique RSE d'Assystem est très riche. Switch to Impact, le programme RSE, couvre plusieurs engagements. La place des femmes dans l'entreprise en fait partie. Il y a aussi l'engagement en faveur de la transition énergétique à travers le collectif Switchers for Climate.

Si ces sujets vous intéressent, nous les avons explorés dans certains épisodes de Switchers, mais il est important d'expliquer aux auditeurs qu'il y a donc plusieurs possibilités de s'engager chez Assystem.

David : Oui, complètement. Depuis mon démarrage chez Assystem, donc c'était il y a 12 ans maintenant, j'ai démarré en travaillant avec les relations école, de l'école d'ingénieur de laquelle j'étais issu, et je me suis de plus en plus impliqué avec Assystem sur des sujets parallèles à ma mission.

Donc le programme Incredible Women pour la mixité. D'ailleurs, l'atelier peut en être une illustration, mais le nom féminin que ça a. Le partenariat avec nos cartons du talent pour aider les jeunes à trouver un travail. Le collectif Switchers for Climate pour sensibiliser aux questions de transition énergétique. Les ambassadeurs LGBT, etc.

Anne-Charlotte : Merci beaucoup David pour votre éclairage sur les nombreuses manières de s'engager au sein du groupe Assystem.

J'espère que cette discussion a permis de répondre à la question de Nicolas et à toutes celles qu'on a reçues en lien avec cette thématique.

Outro

Si vous aussi vous souhaitez poser une question sur le fonctionnement d'Assystem, sur le parcours professionnel qui pourrait être le vôtre, envoyez-nous tout simplement un vocal WhatsApp via le lien disponible dans le résumé de l'épisode et sur les réseaux sociaux du groupe.

Nous essaierons de répondre à toutes les questions dans ce podcast. Et si vous souhaitez rejoindre le collectif des Switchers et accompagner des projets au service de la transition énergétique, eh bien vous pouvez postuler sur le site assystem.com.

C'était Switchers, un lien direct entre le groupe Assystem et les candidats qui souhaitent postuler et qui s'interrogent sur le fonctionnement de l'entreprise.

À très vite pour un prochain épisode !