Mission Handicap

Poursuivre le recrutement de collaborateurs en situation de handicap

Assystem est une entreprise pionnière du secteur pour l’emploi de personnes en situation de handicap. Nous croyons dans le fait que la valeur d’une entreprise s’exprime dans la richesse de ses collaborateurs à travers leur diversité et met donc en œuvre depuis plus de dix ans de nombreuses initiatives visant à favoriser l’insertion par l’emploi des personnes en situation de handicap.

Dès 2007, Assystem se mobilise sur le sujet avec la création du service Mission Handicap, placé sous mission d’entreprise, qui vise à maintenir les collaborateurs en situation de handicap dans l’emploi, recruter davantage de collaborateurs en situation de handicap et sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux liés au handicap. Depuis, le taux d’emploi de personnes en situation de handicap chez Assystem a progressé, passant de 0,8% à 2,5%, le nombre de recrutements de personnes en situation de handicap ayant été multiplié par 6.

Poursuivant ses engagements, en 2013, Assystem signe un premier accord d’entreprise sur la thématique du handicap, qui marque le lancement d’un plan d’action sur trois ans. Un second accord a ensuite été signé pour la période 2016 – 2018, , suivi d’un troisième accord actuellement en cours (2019 – 2022) autour de six axes prioritaires :

1 – Le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap

2 – Le recrutement et l’intégration de nouveaux salariés handicapés

3 – La formation et la montée en compétences des collaborateurs en situation de handicap

4 – L’information et la sensibilisation des collaborateurs, via des actions menées en interne et en externe

5 – Le développement de partenariat avec le secteur protégé et adapté

6 – Le financement de projets technologiques innovants dédiés à l’insertion professionnelle des collaborateurs en situation de handicap

 

Cas concret :

Le projet Handroïde est né d’un constat : comment permettre à des collaborateurs en situation de handicap d’accéder à des chantiers non adaptés aux personnes à mobilité réduite, et de faire sauter ce verrou à l’insertion des personnes handicapées dans les métiers de l’ingénierie. Développé en interne, ce projet s’est concrétisé sous la forme d’un fauteuil innovant et inédit, offrant trois possibilités d’action. Le premier, le plus simple, est une chaise roulante classique. Le deuxième est un mode gyropode, qui permet de franchir de longues distances sans pénibilité. Enfin, un mode exosquelette qui permet de franchir des marches ou des talus tout en marchant.

Chez Assystem, le handicap n’est pas un handicap pour accompagner les plus grands projets de l’ingénierie mondiale