#IncredibleWomen

Une politique volontariste et un programme d’accompagnement ambitieux pour les femmes ingénieures

Assystem est convaincu que la mixité professionnelle est un facteur essentiel de performance de l’entreprise. Dès 2010, le groupe a mis en œuvre des actions fortes avec la création du programme mixité #IncredibleWomen. Ce programme s’articule autour de trois piliers qui permettent d’intervenir non seulement en amont, par de la sensibilisation des jeunes filles aux carrières scientifiques et technologiques mais également au sein de l’entreprise pour recruter davantage de femmes et s’assurer de leur épanouissement et de leur progression au sein de l’entreprise.

Placé sous le thème de l’ambition, le programme #IncredibleWomen vise, en externe, à promouvoir le développement des vocations scientifiques et techniques chez les étudiantes, à recruter davantage de femmes et, en interne, à favoriser l’épanouissement et l’évolution des femmes dans l’entreprise et favoriser leur accès aux postes à responsabilités. Le programme s’articule autour de 3 piliers :

  • Networker
  • Recruter
  • Evoluer

Pour le pilier « Networker », l’entreprise se mobilise pour fédérer les collaboratrices autour de la thématique de l’ambition à travers différentes actions telles que des conférences débat, des ateliers de coaching mensuels, ou encore le sponsoring de projets sportifs ou humanitaires des collaborateurs liés au thème de la mixité. Pour le pilier « Recruter », le groupe souhaite sensibiliser les jeunes générations. Symbole de cette mobilisation, nous nous sommes associés en janvier 2018 à l’association Elles bougent qui œuvre pour attirer plus de femmes vers les formations et carrières scientifiques et technologiques. L’association compte 80 entreprises partenaires et 3 500 marraines. Enfin, pour le pilier « Evoluer », nous mettons en place des formations spécifiquement dédiée aux femmes (formation « jeunes managers », formation « marketing de soi », ou encore formation « leadership au féminin »), la sensibilisation des managers et le mentoring.

Dans le prolongement de son adhésion en 2011 au United Nations Global Compact, le groupe a signé le 7 mars la Charte « Women Empowerment Principles » (WEPs) qui établit les 7 principes auxquels les entreprises s’engagent pour promouvoir les droits et la place des femmes dans le monde de l’entreprise. Par cette signature, Assystem s’engage à mener des actions de sensibilisation auprès des étudiantes, des ateliers de travail avec d’autres entreprises signataires et à favoriser le recrutement et les trajectoires professionnelles des femmes, dans le monde et notamment au Moyen-Orient.