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A propos d'assystem

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 50 ans, Assystem est un groupe d’ingénierie indépendant, spécialisé dans la conduite et la conception de projets complexes du fait de leur taille, leur contenu technologique ou leurs exigences fonctionnelles, de sûreté et de sécurité. Assystem emploie aujourd’hui 5000 collaborateurs dans treize pays d’Europe, du Moyen-Orient, d’Afrique et d’Asie. Nous accompagnons nos clients dans le management, la conception, la construction et l’amélioration de la performance de leurs infrastructures de production d’électricité, de transport, de santé et de lieux de vie et de travail afin de mettre en œuvre des installations sûres, performantes et économes, apportant la meilleure expérience possible à leurs utilisateurs.
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Notre vision (1/2)

La mission d’Assystem est de contribuer au succès de deux grandes révolutions de nos sociétés  : la transition énergétique et la digitalisation.

La transition énergétique
La lutte contre le changement climatique est indéniablement une des priorités du 21ème siècle. Celle-ci passe par une transition énergétique au niveau mondial. Il s’agit de rendre accessible une énergie sûre et durable à toutes les populations du monde en leur permettant d’accéder aux standards de vie les plus avancés, notamment en termes de santé, de communication, d’éducation et confort. Assystem considère que la transition énergétique passe, en complément des actions de maîtrise de la demande énergétique, d’une part par un fort développement des usages de l’électricité et d’autre part par une électricité de plus en plus décarbonée, combinant énergie nucléaire et énergies renouvelables. Assystem considère l’énergie nucléaire comme incontournable pour garantir la souveraineté des peuples et réduire l’impact des gaz à effet de serre.

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Notre vision (2/2)

La digitalisation
La seconde grande révolution à laquelle Assystem contribue est celle de la digitalisation et de son usage au service de la performance de nos infrastructures. Le champ est vaste et les nouvelles technologies sont protéiformes. Il s’agit par exemple d’améliorer les niveaux de sécurité et de sûreté à travers une meilleure gestion des exigences. Il s’agit également d’améliorer la conception et le pilotage des projets, à travers des outils numériques support à l’ingénierie. Il s’agit aussi de développer des solutions de contrôle-commande, combinées à des solutions cobotiques, pour optimiser la performance des installations. Assystem ambitionne de continuer à développer ces solutions dans les domaines du nucléaire et de l’énergie, des transports, des sciences de la vie, et plus largement des infrastructures complexes.

cybersécurité industrielle

Nos valeurs

Depuis sa création Assystem se construit en privilégiant la diversité raciale, de genre et sociale. Dans la conduite des projets, Assystem favorise l’emploi dans les pays où elle opère de façon durable et privilégie l’émergence des talents en interne en valorisant la compétence, l’engagement, la loyauté, l’éthique, le sens de l’intérêt commun et de la satisfaction des clients.

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Chiffres clés

13

Pays

50 ans

d'expérience

5 000

Employés

450

Millions d'€

Engagements

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#Incredible Women

Une politique volontariste et un programme d’accompagnement ambitieux pour les femmes ingénieures

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Mission Handicap

Nous croyons dans le fait que la valeur d’une entreprise s’exprime dans la richesse de ses collaborateurs à travers leur diversité

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RSE

Nos actions sont axées sur les ressources humaines, l’environnement et le développement durable.

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HSE

Nous considérons la santé, la sûreté, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs comme des éléments clés contribuant au succès d’Assystem.

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Assystem Imagine

Un programme d’innovation pour relever les nouveaux défis de l’ingénierie et qui a pour vocation d’accélérer la transformation digitale de l’entreprise et d’être capable de fournir des solutions innovantes et plus compétitives à ses clients.

Gouvernance

Président-Directeur Général
Directeur Général Délégué Finance
Directeur Général Opérations

Assystem est une société anonyme à conseil d’administration depuis le 22 mai 2014. Ce mode d’administration permet une gouvernance resserrée autour du management tout en assurant un niveau de contrôle adéquat des administrateurs indépendants.
La direction d’Assystem attache une grande importance à l’efficience de son processus de prise de décisions importantes et à la fluidité de l’information au sein du Groupe. Cette préoccupation permanente découle notamment de son mode d’organisation très décentralisé et continue d’être d’actualité dans le contexte d’internationalisation croissante de l’entreprise.

Mission

Le Conseil d’administration détermine les orientations stratégiques, économiques et financières de l’activité d’Assystem. Il veille aussi à leur bonne mise en œuvre.

Sous réserve des pouvoirs expressément attribués aux assemblées d’actionnaires et dans la limite de l’objet social, le conseil, à l’initiative de son président, se saisit de toute question intéressant la bonne marche d’Assystem et règle, par ses délibérations, les affaires qui la concernent. Ceci recouvre notamment toutes les décisions stratégiques d’Assystem et du groupe.

Afin d’assurer correctement ses missions, le Conseil reçoit une information régulière et complète sur les points qui lui sont soumis préalablement à ses séances, portant sur l’ensemble des questions mises à l’ordre du jour et notamment trimestriellement sur la gestion de la Société.

Il se réunit aussi souvent que l’intérêt de la Société l’exige et au moins trois fois par an.

Composition

Le Conseil d’Administration d’Assystem se compose de cinq membres, dont trois indépendants (*), tous nommés pour des mandats de trois ans renouvelables.

  • M. Dominique Louis, Président Directeur Général
  • M. Gilbert Lehmann *
  • Mme Miriam Maes *
  • Mme Virginie Calmels *
  • Société Tikehau Capital, représentée par M. Vincent Favier

Le conseil d’administration a nommé le 5 juin 2015, M. Philippe Chevallier, Directeur Général Délégué Finances d’Assystem.

Le Conseil d’administration a constitué en son sein deux comités traitant de questions spécifiques, à savoir : un Comité d’Audit et un Comité des Rémunérations et des Nominations.

Le règlement intérieur du conseil d’administration, tenu à la disposition des actionnaires au siège social et également disponible sur ce site, détermine la mission du conseil et celle de ses comités. Il précise le mode de fonctionnement du conseil et les modalités de mise en œuvre des prescriptions légales et des dispositions statutaires concernant son rôle dans la gestion d’Assystem. Il indique également les droits et les devoirs des membres du conseil d’administration, principalement au regard de la prévention des conflits d’intérêt, de la stricte confidentialité de ses délibérations et de la diligence nécessaire à la participation à ses travaux. Il traite enfin des règles relatives aux opérations réalisées sur les titres d’Assystem, telles qu’elles sont recommandées par l’Autorité des Marchés Financiers.

Consulter les statuts d’Assystem

Consulter le réglement intérieur du conseil d'administration

Décision du conseil d’administration

Consulter la publication de l'autorisation du conseil d'administration du 09 mars 2016

Comité d’Audit

Le Comité d'audit assiste le Conseil d’Administration à exercer ses pouvoirs et attributions dans les domaines financiers et de l’audit dont : l’intégrité de l’information financière publiée, le contrôle interne, l’exécution de la fonction d’audit interne, l’indépendance et la prestation des Commissaires aux Comptes, la gestion des risques, la planification financière, le suivi des grands projets et les normes déontologiques.

Le Comité d’Audit est composé de :

  • M. Gilbert Lehmann - Président
  • Mme Miriam Maes
  • La société Tikehau Capital, représentée par M. Vincent Favier

Comité des Rémunérations et Nominations

Il est chargé de soumettre au Conseil d’Administration des propositions en vue de la nomination des membres du Conseil d’administration, d’éventuels directeurs généraux et des membres du Comité d’Audit. Il est également tenu informé par le Président du Conseil d’Administration des nominations des autres dirigeants du Groupe.

En outre, le Comité propose au Conseil d’administration le montant des jetons de présence à soumettre à l’Assemblée Générale ainsi que les modalités de leur répartition entre les membres du Conseil de Surveillance.

Le Comité peut proposer par ailleurs au Conseil d’administration la rémunération de certains mandataires sociaux et, sur demande du Président du Conseil d’administration, donner un avis sur les modalités.

Le Comité des Nominations et des Rémunérations est composé de :

  • Mme Miriam Maes, Présidente
  • M. Gilbert Lehmann
  • La société Tikehau Capital, représentée par M. Vincent Favier

Comité de pilotage opérationnel

Président du comité de pilotage opérationnel
Directeur Général Délégué Finance
Vice-Président Senior Transition énergétique & Infrastructures
Vice-Président Senior Nucléaire
Vice-Président Senior MPH

Carrière

Carrière

Façonnez l'avenir des révolutions energétiques et digitales