Plus de quarante ans d’Histoire
L’origine du groupe Assystem remonte à 1966, avec la création en France de la société Atem par une équipe d’ingénieurs et de techniciens du nucléaire.
Spécialisée dans la mise en service d’unités industrielles, son développement est soutenu par l’important programme d’équipements nucléaires décidé par l’état français, à la suite du premier choc pétrolier de 1973.
Dès les années 80, elle entame sa diversification dans la gestion de projets, essentiellement en automatismes et informatique industrielle et pour des secteurs tels que l’automobile, la sidérurgie, le spatial et les programmes de défense.
En 1989, la société Alphatem est créée, filiale commune avec COGEMA dédiée à l’origine aux essais et à la mise en service des investissements de COGEMA à la Hague et Melox. en 1995, le Groupe prend le nom “Assystem” et est introduit en bourse.
À partir de 1996, la fin des investissements dans le nucléaire en France et dans le reste du monde marque le début d’une nouvelle phase de la vie d’Assystem : l’entreprise se diversifie résolument vers l’ingénierie produit, dans les secteurs de l’aéronautique et de l’automobile, tout en prenant soin de garder des compétences dans le nucléaire.
En 2003, la fusion avec Brime Technologies fait d’Assystem un acteur majeur du conseil en technologies avancées et lui ouvre la voie de la mondialisation. Plusieurs acquisitions significatives vont alors remodeler la physionomie du Groupe, dont celles d’Inbis Ltd, qui devient Assystem UK Ltd, ainsi que de SKI et d’Atena en Allemagne. En 2008, les implantations d’Assystem en Inde sont renforcées par la création de Silver Atena spécialisée dans les systèmes embarqués à sécurité critique.
Assystem Aujourd’hui
Le groupe Assystem est l’un des principaux acteurs mondiaux de l’Ingénierie et du Conseil en Innovation. Au coeur de l’industrie depuis plus de quarante ans, Assystem accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long de leur cycle de vie. Le Groupe emploie plus de 8 500 collaborateurs dans le monde entier, et a réalisé en 2009 un chiffre d’affaires de 613 M€.
Assystem a développé des compétences-clé dans deux univers de nature différente : la maîtrise des investissements industriels sur tout le cycle de vie (ingénierie de processet assistance à la production), et la R&D externalisée (ingénieriede produit et ingénierie électronique, informatique etlogiciels).
En regroupant au sein du pôle Plant Engineering & Operations ses activités de maîtrise des investissements industriels, leGroupe affirme sa position de leader dans la conception et le management de projets d’usines, de centrales ou d’autresinstallations, dans les essais et la mise en service, et dansl’exploitation et la formation. Assystem apporte à ses clientsune connaissance des environnements complexes et contraintspar des réglementations fortes, acquise grâce à ses annéesd’expérience dans le Nucléaire.
Dans le domaine de la R&D externalisée, Assystem intervient sur toute la chaîne de valeur de l’ingénierie de produit, de l’analyse fonctionnelle à la validation, en passant par la conception, le calcul et les tests. Son expertise des métiers de la mécanique place le pôle Aerospace Mechanical Engineering d’Assystem comme un leader européen dans l’univers aéronautique.
Le pôle Technology & Product Engineering rassemble les expertises indispensables pour intervenir sur le développement matériel et logiciel, l’intégration de systèmes et la validation, spécifiques aux secteurs de l’automobile, du transport ferroviaire ou des nouvelles technologies.
Sa capacité à identifier et fédérer les ressources de pointe positionne Assystem parmi les principaux partenaires d’ingénierie des grands de l’industrie internationale, ce dont témoignent les référencements obtenus chez EADS, Alstom Transport ou encore Siemens.
Avec une organisation solidement inscrite dans la réalité de ses marchés, Assystem offre la flexibilité et les compétences recherchées par ses clients, lui permettant, en temps de crise comme de croissance, d’assurer la pérennité de l’entreprise.
Des marchés et des clients
La stature et l’organisation internationales d’Assystem sont les gages de sa crédibilité et sa compétitivité. Elles permettent un recrutement étendu au monde entier, et constituent pour ses clients un critère de sélection décisif au regard de la définition et de la répartition des risques.
L’un des outils de cette démarche est l’organisation commerciale du Groupe. S’inspirant de celle de ses grands donneurs d’ordre, elle est transversale et mondialisée.
Assystem a confié chacun de ses grands comptes à un responsable unique qui lui propose une offre unifiée couvrant l’ensemble de ses besoins et bénéficiant d’une affectation optimale de ses ressources, d’un pays à l’autre. Avec des moyens démultipliés et transnationaux, Assystem accompagne ses clients dans leur déploiement international, et mutualise ainsi des compétences au plus près de marchés matures ou émergents. Ce choix stratégique confère au Groupe la réactivité nécessaire pour entretenir une relation privilégiée avec ses clients.
Elle lui permet d’identifier leurs besoins, avant même qu’ils ne s’expriment, de mobiliser les moyens humains pour les satisfaire, ou de lancer les programmes de formation en amont pour y répondre dès qu’ils se manifesteront.
La proximité culturelle avec des acteurs majeurs du nucléaire comme EDF et Areva est ainsi un atout considérable pour le Groupe.
Parce qu’il a maîtrisé les expertises dans tous les domaines où il intervient et qu’il peut les mettre au service de ses clients là où ils le demandent, le groupe Assystem a été retenu parmi les fournisseurs privilégiés des principaux donneurs d’ordre mondiaux. À ses clients, Assystem propose en effet un ensemble unique de compétences-clés.
Celles qu’il a acquises depuis quarante ans dans le domaine nucléaire, de la conception des centrales au cycle du combustible, s’exercent sur de grands chantiers de par le monde, aux côtés de ses clients EDF, Areva, le CEA,
British Energy. Reconnu internationalement, ce savoir-faire lui vaut d’être associé au projet ITER. Témoignage de la confiance que lui accorde EDF, Assystem participe à la formation du personnel exploitant, des ingénieurs et techniciens de ses centrales. Pour répondre à l’évolution des modalités contractuelles, marquée par la généralisation des missions au forfait, le groupe Assystem a mondialisé son recrutement, rapproché ses équipes, internationalisé sa culture de projet. Cette adaptation à la globalisation des activités de ses clients vaut à Assystem de figurer au premier rang des Bureaux d’Études européens dans le domaine des aérostructures, par exemple.
La dimension et l’organisation du groupe Assystem lui permettent d’être présent aux côtés de ses clients partout où ils interviennent, avec des moyens mutualisés, des expertises partagées. Le groupe Assystem les appuie, dans le cadre de contrats de compensation, par des missions offset, et se projette, sous forme d’activités offshore, au sein même des marchés émergents. Il relaie ainsi la présence des principaux constructeurs aéronautiques et automobiles mondiaux en Roumanie, au Maroc, en Inde.
Cette dynamique de développement en résonance avec les attentes et les évolutions des marchés est rendue possible par la solidité financière du Groupe. Elle lui permet d’orienter et de maîtriser son développement, de répondre aux défis de l’innovation, de saisir les opportunités de croissance externe. Grâce à la stabilité de sa structure capitalistique et à son mode particulier de gouvernance,
Assystem peut poursuivre une politique de croissance et d’innovation dynamiques, et se positionner comme l’entreprise internationale de référence en matière d’Ingénierie et de Conseil en Innovation.
Des valeurs et des hommes
Ce sont les femmes et les hommes du groupe Assystem qui en assurent la performance, la croissance, et la pérennité : cette conviction fonde la culture d’entreprise en matière de ressources humaines. Elle impose un recrutement exigeant, proportionné aux besoins, et une adaptation permanente des compétences au meilleur état de l’art.
Assystem est animé par des valeurs qui structurent ses décisions et ses actions et constituent sa « marque de fabrique » : la solidarité, la réactivité, la créativité. Le dynamisme de l’entreprise repose sur la promotion, la diffusion et le partage de ces valeurs. Un accent particulier est accordé au rôle de l’encadrement, qui doit donner quotidiennement du sens aux actions des équipes et en renforcer la cohésion : la solidarité est une condition du changement. Elle rend possible les mutations imposées par la réalité économique, l’innovation technologique, la globalisation des marchés.
L’exigence de réactivité conduit Assystem à identifier en permanence les métiers de l’avenir. Pour maintenir son offre au plus haut niveau, et conserver ainsi des relations équilibrées avec ses clients, le Groupe veille à la diversité et à la complémentarité de ses métiers et au renouvellement de ses compétences.
Il s’entoure de référents et d’experts, constitués en réseaux, qui enrichissent les savoirs stratégiques et nourrissent la créativité. Chaque année, quatre cents collaborateurs sont appelés à suivre les formations de l’Assystem Nuclear Institute, dont les programmes visent à approfondir les connaissances techniques, renforcer la maîtrise de la qualité, mais également développer le partage d’expérience et la transmission des savoirs dans le domaine du nucléaire. La politique de ressources humaines d’Assystem est indissociable de ses objectifs économiques. Elle place la valorisation des compétences parmi les principaux outils d’amélioration de la performance de ses clients.
