Vos enjeux
Assurer la sûreté des installations nucléaires de base et de l’ensemble du cycle du combustible, tout en optimisant leur efficacité énergétique, sont les défis immuables de la production nucléaire civile. Face à une demande mondiale croissante en énergie, la volonté de s’affranchir des ressources d’origine fossile, de réduire les émissions de gaz à effet de serre, au sein d’une équation économique équilibrée, le nucléaire se développe dans plus de 70 pays dont une trentaine n’ont aucune expérience dans cette industrie à ce jour.
Notre valeur ajoutée
Assystem est la première ingénierie nucléaire indépendante européenne, forte de 1 500 collaborateurs et, dans un secteur en pénurie de compétences, de plus d'une centaine d'experts aguerris, aujourd'hui en mission sur toute la planète.
Assystem a accompagné les acteurs du nucléaire français sur l'ensemble de la mise en service du parc national (58 réacteurs) et continue à être un interlocuteur privilégié sur sa maintenance, son exploitation et son développement.
Assystem intervient tout au long du cycle, de la production au retraitement du combustible, de la conception à la mise en service jusqu'au démantèlement des installations nucléaires. Son expertise sans équivalent lui vaut d'être associée aux projets de recherche les plus pointus, d'ASTRID à ITER. Aujourd’hui Assystem, au sein de sa filiale n.triple.a déploie son offre à l’international, en particulier auprès des pays souhaitant développer le nucléaire dans leur mix énergétique.
Cette expertise, fondée sur la connaissance du secteur, des méthodologies éprouvées et des compétences reconnues, Assystem les déploie sur l'ensemble des projets industriels liés à l'énergie, de la conception à la réalisation.
25 juin 2012
EDF
La formation, fer de lance du renouvellement des compétences
Problématique
Les départs en retraite massifs au sein des grandes entreprises du nucléaire (EDF, AREVA, CEA…) ont fait de la formation un enjeu crucial pour la filière nucléaire française. Le renouvellement des compétences et la transmission des savoirs entre les générations sont pour ces Groupes une priorité majeure.
Dans un contexte de métiers à haute technicité, le groupe EDF mobilise des moyens importants consacrés à la formation afin d’accompagner en permanence l'évolution et le parcours professionnel de ses agents. En 2010, plus de 127 000 salariés ont suivi une formation ce qui représente 8% de la masse salariale*. Plus de 4 millions d'heures de formation ont été dispensées, que ce soit dans le cadre du développement des compétences, de l'évolution de l'emploi ou de l'adaptation au poste de travail. Comment traiter ce sujet quand les services EDF dédiés à la formation sont surchargés ?
*source www.edfrecrute.com