Depuis sa création en 1966, Assystem a développé une culture forte qui s'est enrichie avec l'arrivée de nouvelles équipes et les défis que l'entreprise a dû relever. Ce creuset d'intégration se fonde sur des valeurs qui sont autant de repères au sein d'une entreprise qui se conçoit comme un organisme vivant, aux contours sans cesse remodelés et dont la capacité d'adaptation est condition de développement et de croissance.

Ces valeurs sont :

• la créativité de ses équipes pour trouver des solutions, dénouer des situations complexes, accompagner les innovations des clients d'Assystem ;
• la réactivité d'une organisation au service de ses clients, dans un processus itératif lié aux "premières fois" et un marché de plus en plus global et compétitif ;
• la solidarité entre les générations d'experts aguerris et d'ingénieurs en démarrage de carrière, au sein d'équipes multiculturelles et de secteurs industriels et économiques au cycle décalé ;
• la responsabilité que suppose l'engagement de l'excellence et de l'exigence professionnelle dans la réalisation d'un projet ou d'une mission, mais également celle d'une entreprise qui se veut un acteur économique et social responsable.

Quelques exemples de nos engagements

Assystem Nuclear Institute

Pour faire face à la demande résurgente de compétences en ingénierie nucléaire, Assystem a créé en 2008 un centre de formation interne. Lieu de transmission du savoir entre ses experts dont certains ont 40 ans d'expérience avec les jeunes générations, l'Assystem Nuclear Institute forme plus de 100 ingénieurs chaque trimestre. Il a permis également, au plus fort de la crise automobile en 2009, d'accompagner la réorientation professionnelle de 300 collaborateurs d'Assystem de ce secteur sinistré vers celui de l'énergie en forte croissance.

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Femmes d'Energie

Assystem emploie un taux de femmes ingénieurs légèrement supérieur à leur nombre en France (17%). Pour promouvoir les opportunités professionnelles qui leur sont offertes, mais également les accompagner tout au long de leur carrière dans l'entreprise, le réseau Femmes d'Énergie a été créé courant 2010. Il se veut un lieu d'échanges, de valorisation et d'interaction entre collaboratrices Assystem, avec les jeunes diplômées et le monde extérieur.

Pacte mondial des Nations-Unies

L’engagement d’Assystem en faveur d’un modèle de développement plus respectueux de l’Homme et de son environnement a passé une nouvelle étape en fin d’année 2011 avec son adhésion au Pacte Mondial des Nations-Unies. Ce programme regroupe plusieurs milliers de participants dans plus de 130 pays, dont des entreprises désireuses de promouvoir le respect de principes relatifs aux droits de l’homme, aux normes du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption. En s’alignant sur les principes du Pacte Mondial, Assystem démontre sa volonté de toujours mieux répondre aux attentes de ses salariés, clients et actionnaires , véritables parties prenantes de la Croissance d’Après.

Lire la lettre de déclaration de Dominique Louis

Projets R&D

Sous l'impulsion de collaborateurs passionnés, Assystem déploie des projets R&D dans le domaine des transports et de l'énergie. Chaque projet a pour objectif de faire la démonstration d'innovations technologiques conçues et développées par les ingénieurs d'Assystem. C'est l'occasion d'intégrer des collaborateurs entre deux missions et de travailler à optimiser la gestion de projets entre experts de tous les pays. Cette démarche avait été initiée en 2007 avec l'Assystem City Car, présentée aux Salons de Genève de 2007 et 2008.

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