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Assystem recrutera 2000 ingénieurs en 2018

14 mai 2018

Assystem annonce le recrutement de 1 500 ingénieurs en France et 500 à l’international, pour accompagner le développement de ses activités. Il place sa campagne sous le signe de la valorisation des ingénieurs et de la contribution des projets sur lesquels ils travaillent pour répondre aux grands défis de notre époque.

Présent dans 13 pays, Assystem compte aujourd’hui 5 000 collaborateurs dont 3 000 en France. Dans l’Hexagone, Assystem compte recruter en 2018, 1 500 ingénieurs ventilés en fonction des besoins de ses différentes agences en région. Assystem souhaite également étoffer ses recrutements à l’international, en embauchant plus de 250 ingénieurs en Suisse et en Belgique dans le secteur des sciences de la vie et 250 ingénieurs au Royaume-­-Uni et en Arabie-­- Saoudite, spécialisés dans les secteurs de l’énergie et des infrastructures.

De nombreux profils recherchés dans une industrie pluridisciplinaire
Assystem souhaite embaucher 40% de profils juniors et 60% de profils confirmés et expérimentés. Le Groupe recrutera en majorité des ingénieurs (80%). Parmi les profils les plus recherchés : ingénieurs en management ou gestion de projet, mise en service, sureté nucléaire, génie mécanique, génie civil ou encore ingénierie système. Les collaborateurs recrutés auront l’opportunité de contribuer à des projets d’ingénierie d’envergure, comme ceux de Flamanville 3, ITER, Hinkley Point C (HPC), le Grand Carénage ou encore le Grand Paris Express.

Un acteur qui fait confiance aux jeunes talents
Depuis de nombreuses années, Assystem s’engage auprès de la jeune génération en participant à des forums, des conférences visant à sensibiliser les futurs jeunes ingénieurs aux richesses et aux opportunités du secteur, ainsi qu’à travers le développement de partenariats avec des grandes écoles d’ingénierie telle que l’INSA.

L’entreprise propose des parcours sur-­-mesure aux jeunes. A travers son programme de stage, Assystem organise un concours d’innovation collaboratif pour permettre aux jeunes recrues de réfléchir et de collaborer à des projets innovants, dans le cadre de son programme d’innovation « Imagine ». Mais également à travers son Graduate Program qui prépare les jeunes diplômés et juniors de talents aux fonctions de direction au sein de l’entreprise. Ce programme leur permet de suivre un parcours de 24 mois, pour partie à l’international, avec le soutien et l’accompagnement d’un mentor, afin de découvrir les différentes fonctions au sein du groupe (technique, projet, vente). Les jeunes talents ont également l’opportunité d’intervenir sur les plus grands projets dans les domaines de l’énergie et des infrastructures : ITER, EPR, le parc nucléaire français, le Grand Paris Express ou encore la construction de villes industrielles au Moyen-­-Orient.

« Nous sommes dans une dynamique de croissance continue et nous avons, par conséquent, de forts besoins de recrutement, en particulier sur les profils juniors. Nos stages sont donc de véritables pré-­- embauches et nous espérons qu’au moins 90% de nos stagiaires 2018 nous rejoindront en CDI dès septembre prochain », explique Emmanuelle Capiez, SVP Ressources Humaines chez Assystem.

#INCREDIBLENGINEERS : une campagne qui place l’humain et l’expertise au coeur du dispositif
Multi-­-spécialiste, Assystem observe au quotidien, depuis plus d’un demi-­-siècle, la contribution des ingénieurs dans l’avancée de projets innovants et leurs impacts positifs pour répondre aux grands défis auxquels les sociétés font face, telles la mobilité durable, la transition énergétique, la révolution digitale, la santé ou la cyber-­-sécurité.
C’est pourquoi la campagne de recrutement #INCREDIBLENGINEERS d’Assystem tend à promouvoir la filière au sens large, à en développer l’attractivité et à fédérer la communauté des ingénieurs sur une plateforme en ligne dédiée.

Hortense Kaufmann, en charge du recrutement chez Assystem, déclare à propos du projet #INCREDIBLENGINEERS : « Le secteur de l’ingénierie est parfois méconnu du grand public, particulièrement auprès de la jeune génération qui sont les bâtisseurs, les talents du monde de demain, alors que le secteur regorge de nombreuses opportunités professionnelles. Notre campagne de communication vise à communiquer avec simplicité et humanité le travail extraordinaire et complexe qu’accomplissent chaque jour les ingénieurs pour améliorer le quotidien de chacun à travers les mots de leurs proches. »

Pour en savoir plus sur la communauté #INCREDIBLENGINEERS :
jobs.assystem.com et http://www.incrediblengineers.com

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